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岗位工资等级表在线播放_岗位工资等级表模板(2024年11月免费观看)

内容来源：飘花网电影所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

岗位工资等级表

𐟓Š薪酬设计全套表格大揭秘𐟔 𐟤”你是否在薪酬设计上感到困惑？别担心，这里有全套的薪酬设计表格来帮你！𐟓‹ 𐟔𙦊€术等级工资标准表、工资等级表、工资标准表，一应俱全，让你轻松掌握工资制度。 𐟔𙨁Œ位、职级对应表、岗位工资系数表，让你的薪酬设计更加精准。 𐟔𙨿˜有单一型岗位工资标准工资要素级别比较表，让你对薪酬设计有更深入的了解。 𐟎‰快来学习全套的薪酬设计吧，让你的薪资制度更加公平合理！𐟌Ÿ

𐟓Š 企业薪资结构全解析 𐟓Š 𐟓Š 薪资等级结构表 𐟓Š 𐟔𙠥𒗤𝍥称董事长总经理正高级工程师（技术带头人）正高级经济师（总经济师）特级技师博士学历人员副总经理高级工程师高级经济师高级技师硕士学历人员部门经理工程师经济师技师本科学历人员部门主办主办会计技术员（助理工程师）车间主任部门副经理助理经济师高级技工大专学历人员业务员文员办事员科员财会人员电工驾驶员检验员仓管员保卫、搬运工、保洁 𐟔𘠥𗥨𕄩€‚用级别 5级：基本熟悉胜任该岗位所要求的技能，但处于普通状态（一般适用于刚转正（岗）人员) 4级：基本掌握了胜任该岗位所要求的技能（要求在本企业工作一年以上人员) 3级：掌握了胜任该岗位所要求的技能，而且有些方面已经比较出色（要求是在企业工作三年以上骨干或公司优秀员工) 2级：掌握、胜任该岗位所要求的各方面的技能，而且非常优秀（即在本企业工作三年以上并成为某一领域的专家或权威) 1级：完全掌握胜任该岗位所要求的各方面技能，而且非常优秀，有创造力，有重大特殊贡献(该级强调的是在企业工作三年以上并对企业有重大或特殊的贡献) 𐟔𙠥𗥨𕄧𛓦ž„ 工资总额 = 基础工资（略高于当地最低工资标准） + 岗位工资（管理补助） + 浮动工资（绩效工资） + 工龄工资（转正后的第二年开始计算，每年加50元，500封顶、特聘人员除外) 𐟔𘠥…�‰五级制举例试用期的基础工资80%要高于当地最低工资标准，如当地最低工资标准为1500元时，基础工资定为2000元为宜。电工入职转正后，无学历、无技能证，按5等，可以有岗位工资，以达到行业25%的标准。取得大专证或高级技工证，可列入4等的起始工资（与5等的3级相同），取得技师证后，列入3等的起始工资（与4等的3级相同）。

𐟌Ÿ员工绩效工资全解析𐟌Ÿ 𐟓Š 岗位绩效薪资等级表 𐟓Š 绩效工资百分比分配 𐟓Š 绩效考核等级标准 𐟓Š 员工绩效考核汇总总表 𐟓Š 通用工资表—绩效提成工资表 𐟓Š 员工绩效工资管理制度 𐟓‹ 第一章：总则 𐟓‹ 目的： 1️⃣ 调动员工积极性，激发工作热情，提升业绩。 2️⃣ 对员工的工作能力、努力程度和业绩进行分析，合理配置人员。 3️⃣ 保障组织有效运行，给予员工与其贡献相应的激励。 𐟓‹ 第二章：考核对象和考核周期 𐟓‹ 本制度试行期间对公司管理及部分岗位员工参加考核，后期推行公司全体员工均参加考核。 𐟓‹ 考核分为月度考核、年度考核。 𐟓‹ 第三章：考核方法、考核指标与考核权重 𐟓‹ 考核方法是指针对被考核对象所采取的考核方式、考核指标和考核权重。 𐟓‹ 人员分类及其考核指标的设计：参与考核员工的考核指标根据考核指标的性质被分为，定性指标，定量指标，效果指标。 𐟓‹ 第四章：考核程序 𐟓‹ 被考核者的对应考核表按考核指标分别由公司相应的部门对应指标进行评定考核结果分数。 𐟓‹ 行政部每月分别统计填写月度各岗位考核分汇总表和年终各岗位考核分汇总表。 𐟓‹ 第五章：考核结果和计算方式 𐟓‹ 考核工资标准：公司员工工资结构为基本工资（80%）+绩效工资(20%）=员工应发工资。 𐟓‹ 考核结果：考核结果以分数确定。 𐟓‹ 计算方法：当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩。 𐟓‹ 第六章：取消考核资格的情况 𐟓‹ 出现下列情况,取消员工的考核资格,考核分为0： 1️⃣ 考核月度内擅离职守一次。 2️⃣ 考核月度内迟到早退累计5次及5次以上。 3️⃣ 考核月度内请事假超过5天。 4️⃣ 考核月度内请病假超过15天。 5️⃣ 年度考核期内工作时间不满半年。

𐟓š教师职称工资级别全解析𐟒𜊰Ÿ‘颀𐟏밟‘袀𐟏릕™师职称薪资表来啦！看看你对应的是哪个层级。从图中我们可以看出，近些年教师岗位的工资标准都在稳步提高，这无疑是教师评职称的一个直接好处。𐟒ꊊ𐟓Œ一级至十二级，每个职称等级都有对应的岗位工资标准。随着职称的提升，工资水平也相应增加。快来对照一下，你的职称对应的是哪个级别的工资标准吧！𐟒𐊊𐟒᦭㩫˜级教师、高级教师、中级教师、初级教师，不同职称等级的工资标准一目了然。想要提高自己的工资水平？那就努力评职称吧！𐟒ꢜ耀

「九江身边事」【江西最新工资价位表来了！你在什么段位？】近日，江西省人力资源社会保障厅发布2023年人力资源市场工资价位信息，包括不同职业企业从业人员工资价位、不同岗位等级企业从业人员工资价位数据。快来看看，你的工资段位是什么？江西最新工资价位表来了！你在什么段位？

同一单位不同职称教师之间的工资待遇区别有多大？本人退休前所在院校是某省直事业单位(非义务教育)，教师的月工资由基本工资(岗位工资+薪级工资)、基本工资提高部分(基本工资㗱0%)、绩效工资、基础性绩效奖及津贴补贴(教龄津贴+艰苦边远地区津贴+取暖补贴)组成，年终发放一次性奖金(第十三个月工资，基本工资+基本工资㗱0%)和考核性绩效奖(全体人员金额相同，不与职称挂钩)。目前执行的是2021年的事业单位专业技术人员基本工资标准表。(参见附表) 比较教师的工资不能笼而统之，要去掉薪级工资、教龄津贴等与工龄有关的因素。一 2023年2月，系里几位教师的职称(岗位等级)分别是专技三级、专技五级、专技六级、专技七级、专技十级、专技十二级。与职称挂钩的工资待遇标准如下： 1.专技三级：岗位工资4460，提高部分446，绩效工资3390，基础性绩效奖1233，艰苦边远地区津贴325，取暖补贴245，合计10099； 2.专技四级:岗位工资4080，提高部分408，绩效工资3340，基础性绩效奖1209，艰苦边远地区津贴325，取暖补贴245，合计9607； 3.专技六级:岗位工资2950，提高部分295，绩效工资2715，基础性绩效奖887，艰苦边远地区津贴280，取暖补贴192.5，合计7319.5； 4.专技七级:岗位工资2740，提高部分274，绩效工资2675，基础性绩效奖869，艰苦边远地区津贴280，取暖补贴192.5，合计7030.5； 5.专技九级:岗位工资2130，提高部分213，绩效工资2175，基础性绩效奖780，艰苦边远地区津贴235，取暖补贴140，合计5673； 6.专技十一级:岗位工资1740，提高部分174，绩效工资2050，基础性绩效奖756，艰苦边远地区津贴185，取暖补贴122.5，合计5027.5； 7.专技十二级:岗位工资1720，提高部分172，绩效工资2030，基础性绩效奖754，艰苦边远地区津贴185，取暖补贴122.5，合计4983.5。说明一下，本单位所在地区为艰苦边远一类地区。虽然2023年度调整了艰苦地区津贴，但2月份用到还是老标准，后来重新补发了。二以专技三级(正高)为基准，各岗位与其相比月工资减少额分别是：专技四级492；专技六级2779.5；专技七级3068.5；专技九级4426；专技十一级5071.5；专技十二级5115.5。 #职场# #教师职称#

「政法频道播报」【「湖南最新工资价位表来了」这些行业薪酬高→】记者10月21日从湖南省人力资源和社会保障厅获悉，湖南省2023年度企业薪酬调查信息已发布，包括65个不同职业中类、242个不同职业细类（部分技术工种）、10个分岗位等级和18个行业门类企业从业人员的工资价位数据。发布的劳动力市场工资价位信息基本覆盖行业中比较普遍、从业者较多的职位以及各类岗位从业人员。不同职业中类中，工资价位中位数排名前三的为金融服务人员，烟草及其制品加工人员，电力、燃气及水供应服务人员，分别为9.76万元、9.68万元、7.58万元；不同职业细类中，燃料值班员、供电服务员、铁路车站调车作业员、轨道交通列车司机、信息通信业务员、城市轨道交通检修工、邮政投递员、石油产品精制工工资价位中位数均超过10万元；分行业门类企业从业人员中，金融业从业人员以10.10万元的工资价格中位数领跑，电力、热力、燃气及水生产和供应业，信息传输、软件和信息技术服务业从业人员工资价格中位数分别为7.53万元、6.75万元，位列第2、第3位；分岗位等级从业人员中，工资价位与岗位等级呈正相关。据了解，企业薪酬调查制度是分配制度的重要组成部分，是改进和加强政府对企业宏观指导调控的重要手段，有利于政府部门结合经济社会形势，适时调整最低工资标准，制定和发布工资指导线，规范收入分配秩序。通过公布不同岗位的工资报酬，可在企业招用员工，劳动者就业签订劳动合同时，为双方协商确定工资提供参考依据。（红网、长沙晚报）

𐟓‹特岗转正教师必备材料清单 𐟎“个人准备材料： 1️⃣ 毕业证和学位证 2️⃣ 教师资格证 3️⃣ 身份证正反面复印件 4️⃣ 特岗合同（封面、签字、盖章页） 5️⃣ 干部行政介绍信 𐟏륭榠ᦏ供材料： 1️⃣ 工资发放证明 2️⃣ 三年社保缴费凭证 3️⃣ 财政统发人事工资信息表 4️⃣ 事业单位新入编人员岗位等级审批表 5️⃣ 工资关系转移证明 6️⃣ 人事档案项目设置 7️⃣ 国家干部（工人）工龄计算审核表 𐟓准备好这些材料，特岗转正入编就更有把握啦！加油哦！𐟒ꀀ

事业单位管理人员小常识 1.事业单位管理人员统称职员。包括承担领导职责的职员和不承担领导职责的非领导职员。前者的标准称谓是职员(领导岗位)，后者的标准称谓是职员(非领导岗位)。 2.职员（领导岗位）分为八级岗位岗位对应职务一级～部级正职二级～部级副职三级～厅级正职四级～厅级副职五级～处级正职六级～处级副职七级～科级正职八级～科级副职 3.职员(非领导岗位)分为六级等级比照职务五级～处级正职六级～处级副职七级～科级正职八级～科级副职九级～科员十级～办事员 4.职员的基本工资标准 (1)职员(领导岗位):基本工资=岗位工资+薪级工资 (2)职务(非领导岗位):基本工资=等级工资+薪级工资注:两类职员的薪级工资标准统一。参见附图1、2 5.几点说明 (1)截止目前，事业单位“职级并行”仅限于县级以下事业单位，因此，凡是三级职员、四级职员均为领导岗位。 (2)虽然事业单位管理人员统称为职员，但在实际操作层面仍习惯于把职员(领导岗位)称为管理人员，把职员(非领导岗位)称为管理人员职员。参见附图1。 (3)职员(非领导岗位)等级晋升基本条件参见附图2。

𐟌Ÿ酒店员工绩效考核全攻略𐟌Ÿ ### 一、考核目的𐟎为了充分调动员工的积极性和主动性，公平、公正地评估每位员工每月的工作绩效，激励优秀员工，同时帮助表现不佳的员工改进，从而提高酒店的服务质量和整体效率。考核办法𐟓‹ 月度考核𐟓… 每月对经理（不含）级以下员工进行考核，各部门需在次月10日前将考核结果汇总至人力资源部。考核方式及绩效工资标准𐟒𐊦œˆ参照考核评分表对员工进行相关项目的考核，并按一定比例从岗位工资中提取相应额度作为绩效考核浮动工资。具体比例为：主管级：基本工资占比80%，绩效工资占比20%。领班级：基本工资占比85%，绩效工资占比15%。员工级：基本工资占比90%，绩效工资占比10%。所有员工的月度绩效考核分值乘以对应系数，即为实际绩效工资。考核关系𐟔— 酒店经理以上级别由总经理考核，不参与此绩效考核。各部门主管和领班由各部门经理考核，并由人力资源部进行监督检查。普通员工由领班考核，并由部门经理及人力资源部进行监督检查。考核分值𐟓Š 考核内容分为100分，额外加分20分，总分120分。具体包括：公共部分（30分）：考核员工服务意识、仪容仪表、行为举止、考勤纪律等，主要参照员工手册管理规定。部门考核（70分）：考核本部门月度经营任务完成情况、成本控制、服务质量管理等方面，主要参照各部门各岗位职责及工作流程制定。额外加分（20分）：员工因工作表现优异受到宾客书面表扬，每次可加2分。考核评定𐟓Š 月度考核结果分为以下等级：总分在100分以上，可得绩效工资的105%。总分在90-100分（含），可得绩效工资的100%。总分在80-90分（含），可得绩效工资的90%。总分在70-80分（含），可得绩效工资的80%。总分在60-70分（含），可得绩效工资的70%。总分在60分以下者不予发放绩效奖金。员工晋升𐟚€ 晋升领班：工作资历：符合领班岗位要求。工作年限：员工晋升为领班，工作年限二年。考评结果：在二年工作年限内，其月度考评总分均需达到70分以上，且连续半年考评总分达到90分以上。晋升主管：工作资历：符合主管岗位要求。工作年限：领班晋升为主管，工作年限三年。考评结果：在三年工作年限内，其月度考评总分均需达到80分以上，且连续半年考评总分达到90分以上。晋升经理：工作资历：符合经理岗位要求。工作年限：主管晋升经理，工作年限五年。

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