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劳动仲裁时间权威发布_劳动仲裁的三大忌(2024年12月精准访谈)

内容来源：飘花网电影所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

劳动仲裁时间

三年欠薪终于追回！𐟎‰ 在𐟍 上看到关于拖欠工资的讨论，我抱着试试看的心态在欠薪平台提交了申请。其实一开始没抱太大希望，毕竟已经三年了，2021年的事情了。而且我也没工作时的照片，工资流水也查不到了，只知道老板的名字和工厂地址。营业执照和老板的电话都没有，当时是我自己走的，提前和老板说过要离职，但他让我再做两年。我到了那里，没有经验也没人教，老板还天天说我做得不好。办公室里他天天抽烟，我鼻炎很难受。我提出离职，他不同意，我就自己走了。那里压了一个月工资，我找他要，他却让我回去交接工作，说很多单子不见了，导致他损失了好多钱。我当时很害怕（当时十七八岁，被吓到了），单子我都收到并放一起了，他说只是我口头说的，要我找到单子才给钱。后来这件事就不了了之了。这次在欠薪平台提交申请，我也是抱着不会有结果的想法。没想到监察局特别负责任，一直帮我想办法解决。监察局联系了劳动局，劳动局直接去那个厂里了。因为时间太久了，老板只肯给我一半工资。如果要全部工资，就需要走劳动仲裁。我想到那些资料就头疼，而且劳动仲裁时间太久了，最后就同意了。前前后后花了一个月时间，监察局给我打过三次电话。今天和我说可能要走劳动仲裁，我就觉得没希望了。没想到过了一会儿，劳动局直接上门去找那个老板了。老板去劳动局的时候还给我打电话说：“要不是劳动局，你也拿不到一半工资，真是便宜你了！”气死我了𐟘᯼#劳动仲裁

𐟙Œ【公司的强制加班是违法的吗】𐟓⊰Ÿ™…‍♀️强制加班违法，教你巧妙应对❗ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ你们有没有遇到过强制加班的情况？𐟤”我想告诉大家，强制加班是违法的！𐟙…‍♀️今天我就来和大家分享一下相关的法律规定，以及如何巧妙应对强制加班。𐟒ꊰŸ’𜦠𙦍‘国劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。𐟓ƒ 如果公司未经协商，单方面强制员工加班，就违反了上述规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。𐟙‹‍♀️ 𐟓Œ那么，我们应该如何巧妙应对强制加班呢？𐟤” 第 1 步，要明确自己的权利。𐟓„我们有权利拒绝强制加班，并且公司不能因此而对我们进行惩罚或威胁。第 2 步，与公司进行沟通。𐟒쥦‚果公司有合理的加班需求，我们可以与公司协商加班的时间和方式，以确保不会影响我们的生活和工作平衡。第 3 步，寻求帮助。𐟓ž如果公司不愿意协商或者强制加班的情况严重，我们可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 𐟒ꦜ€后，我想告诉大家，我们的权益是受到法律保护的，我们要勇敢地维护自己的权利。𐟙Œ

𐟙Œ【公司要加班算违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊公司加班的那些事儿！𐟤” 𐟑‰一般情况下，公司安排加班不一定违法，但需符合一定条件。根据我国相关劳动法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。𐟑 𐟑‰如果公司未与劳动者协商一致，或者加班时长超过了法律规定的限制，就属于违法。通常，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。𐟑€ 𐟑‰如果您认为公司的加班安排违法，您可以收集相关证据，如加班通知、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司三班倒没有加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥮ž行三班倒却不支付加班费，这合理吗？𐟘𑊰Ÿ‘€大家好！今天我要和大家分享一个关于公司实行三班倒却不支付加班费的问题。𐟤” 𐟓⦠𙦍‘国《劳动法》规定，劳动者超出正常工作时间工作的，用人单位应当支付加班费。正常工作时间一般为每日不超过 8 小时，平均每周不超过 44 小时。𐟘 𐟚襦‚果您所在的公司三班倒导致您的工作时间超出了法定时长，而公司未支付相应的加班费，您有权要求公司补发。但需要注意的是，您需要留存相关的工作时间证据，如考勤记录、工作安排表等。若与公司协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。𐟒갟’ꊰŸ™Œ希望大家都能了解自己的权益，勇敢维护自己的利益！𐟙Œ

𐟙Œ【在公司上班不停加班违法吗】𐟓⊥Š 班𐟘“是否违法不能一概而论𐟘。一般来说，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班𐟘。但有严格的限制𐟤”。若用人单位延长工作时间超过法律规定限度，则属于违法𐟘㣀‚例如，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时𐟤”。同时，用人单位还应依法支付加班工资𐟘。若您所在公司未经协商强制加班且超时，或者未支付足额加班工资，均属于违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益𐟤—。 𐟑‰𐟏𛩂㤹ˆ，您是否遇到过加班的情况呢𐟧？

𐟙Œ【公司强制要求职工加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司强制要求职工加班一般是违法的！𐟤”𐟤”𐟤” 根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若未经协商，强制职工加班，属于违法行为。𐟘ᰟ˜ᰟ˜እŠ 班时间也有明确限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。𐟚밟š밟š능悦žœ您遭遇公司强制加班，应注意收集相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【公司加班不算加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊公司加班但不算加班的行为是否违法𐟤”𐟤”𐟤”。根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。且延长工作时间应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬𐟒𐰟’𐰟’𐣀‚ 如果您所在的公司存在这种情况，您需要注意留存加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作成果交付时间等，以便日后主张自己的合法权益。您可先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒갟’갟’ꣀ‚

𐟙Œ【公司不发半小时的加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ‘€在我国劳动法框架下，公司不支付半小时的加班费通常是违法的！𐟓ƒ 加班工资的计算是以劳动者延长工作时间为基础的。只要劳动者的工作时间超出了法定正常工作时间，用人单位就应当依法支付相应的加班报酬。然而，判断是否违法还需考虑一些具体情况。比如，公司与员工之间是否有明确约定，将这半小时的加班时间累计到后续计算，或者以调休等其他方式予以补偿。如果没有任何合法的约定或补偿措施，公司拒绝支付这半小时的加班费，则违反了劳动法关于劳动者获得劳动报酬的相关规定。劳动者有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。𐟓„𐟒𜰟“ž

𐟙Œ【公司拉加班工时算违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥Š 班工时是否违法要具体分析𐟤” 一般来说，如果公司安排加班未遵循相关法律法规，就算违法𐟘𑣀‚ 依据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时𐟘Ž。如果公司未与员工协商一致，或者超过了法定的加班时长限制，就属于违法行为𐟤죀‚劳动者有权要求公司支付相应的加班工资，并且可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益𐟘Ž。 𐟓⩂㤹ˆ，你了解自己的加班时长是否合法吗𐟤”？𐟓⯼

【劳动仲裁赔偿纠纷怎么写】劳动仲裁赔偿纠纷的仲裁申请书应包含以下要点：一、申请人与被申请人信息 𐟌Ÿ1. 申请人（劳动者）姓名、性别、年龄、住址、联系方式；𐟓š𐟓š𐟓š被申请人（用人单位）名称、住所地、法定代表人姓名、职务、联系方式。𐟓 二、仲裁请求明确列出要求被申请人支付的赔偿项目及金额，如未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠工资等。𐟓 三、事实和理由 𐟌Ÿ1. 事实部分 - 阐述劳动关系建立的时间，例如通过入职通知、劳动合同签订情况说明。𐟓 - 描述与赔偿相关的事件经过，如被违法辞退的具体情形、工资拖欠的时间段等。𐟓 𐟔岮理由部分 - 依据劳动法律法规，如《劳动合同法》相关条款，说明被申请人行为的违法性，进而论证自己请求赔偿的合理性。𐟓 𐟑最后，在申请书结尾签名并注明日期。𐟓