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邮政快递招聘司机新上映_中国邮政招聘a2司机(2024年11月抢先看)

内容来源：飘花网电影所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

邮政快递招聘司机

“中国邮政”招聘火热报名中，六险二金有保障，完全不输公务员！

邮政储蓄招聘管培生明确要求博士研究生及以上学历！网友爆料，中国邮政储蓄银行四川省分行2025年校招限制学历要求，必须是博士研究生及以上学历，其中专业以金融、经济、信息技术、财务会计、管理和法律为主。此事情曝光之后，网友们各有不同的看法。有网友说，管培，就算柜员也就历练几个月罢了。而那种普通柜员，有的地区三本的门槛都可以。还有网友感慨道，10年前我入行，硕士学历的，在柜台呆的时间不超过半年，都会转岗的。而且当时进来的几乎全是985，只有一个211。周少想说一个U培生竟然要求博士研究生及以上学历，这个要求确实不低，这让很多人肯定不理解。但话说回来了，要求这个学历，自然有其要求的道理。就像考研一样，为什么有些优秀的本科毕业就能直接保研，而有些考了几年都考不上。归根结底，还是专业的事情，需要专业的人才来做。对于邮政四川省分行招聘U培生，要求博士研究生及以上学历，大家怎么看？#2025考研指南# #热点引擎计划#

大学生找不到工作不要怕， 2025 年你有 19次上岸机会： 1:各省公务员：大多在 2 月、3 月报名，3 月、4 月考试。 2:事业单位：3 月开始陆续发布公告，全年都有考试。 3:教师招聘：3 月到 8 月是集中招聘期。 4:三支一扶：3 月到 8 月各地陆续开展。 5:特岗教师：4 月到 7 月报名考试。 6:西部计划：3 月到 5 月报名。 7:军队文职：1 月报名，2 月考试。 8:中国烟草：2 月到 4 月报名。 9:国家电网：3 月和 11 月报名。 10:银行春招秋招：3 月春招，9 月秋招。 11:中石化：9 月到 10 月报名。 12:中石油：9 月到 10 月报名。 13:中国移动、联通、电信：春招 3 月左右，秋招 9 月左右。 14:中国邮政：3 月到 4 月报名。 15:中储粮：10 月到 12 月报名。 16:铁路局：3 月到 4 月报名。 17:辅警：随时关注各地公告。 18:社区工作者：3 月到 8 月各地陆续招聘。 19:书记员：各地时间不同，全年都有。

为期一个月的“大连市2024年金秋招聘月活动”近日落下帷幕。活动期间，17场特色招聘活动推动就业市场供需热潮，共计服务企业1200余家、服务求职者4.5万人次（其中高校毕业生3.1万人次）、达成就业意向1.3万人次（其中高校毕业生0.9万人次），为求职者尤其是青年学子来连留连夯实了基础。根据招聘月供需情况统计：招聘排在前三位的行业依次是制造业占35%，交通运输、仓储及邮政业占10%，居民服务和其他服务业占9%。从岗位需求看，前三位分别是：生产加工/制造类38%，现代服务类18%，消费品/生产/物流/仓储占15%。从求职者学历看，本科及以上学历群体占60.65%，大专/技工院校占26.74%，其他占12.61%。#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴#

很多人高估了“政府效率部”（DOGE）解雇联邦雇员会对就业和经济带来的影响。 1、美国全职的广义政府雇员大约2300万，但其中联邦政府雇员只有300万，另外的2000万是地方政府雇员，包括550万的州政府和1500万的更低级行政区雇员（图1）。而联邦政府雇员中又包括大约60万的邮政人工，非邮政的联邦政府雇员只有240万。 2、2024年以来，月均政府新增雇佣3.8万，占了新增非农就业的接近1/4。但其实主要是地方政府雇员带来的（月均4.4万），联邦政府月均雇佣只有4千人，占新增非农的2.4%。所以常说的“政府雇佣支撑了美国就业”是不准确的，准确的说法是“地方政府雇佣支撑了美国就业”。 3、那么历史上联邦雇员下降幅度最大的是什么时候？除了一战二战结束后，联邦雇员人数的显著缩减出现在两个时期（图2） 1）第一个时期是1994-1997年。克林顿上台后发起了“政府再造运动”（reinventing government），并于1994年通过了《联邦雇员重组法案》（Federal Workforce Restructuring Act of 1994），从国会获得了“解雇”27万联邦雇员的权限。从实际效果看，这一期间联邦雇员人数由1994年初的300万下降到1997年末的276万，降幅24万。年均降幅为2%。（PS：想到当年的民主党还能通过如此激进的减员法案，不禁感慨30年来美国两党政治立场的颠倒。） 2）第二个时期是2013-2014年。2011年美国两院通过了《通胀削减法案》（BCA）要求两党商讨出一个切实削减支出的法子，否则就会进入一个自动减支（sequestration）程序，普遍性的削减各部门的预算。结果是两党并没有达成一致，美国也在2013年步入自动减支，人称“财政悬崖”。这一期间包括国防、医疗在内的各项支出普遍遭遇压缩，政府雇员也不例外。扣除邮政服务雇员的联邦雇员在13-14年期间下降了5万人，年均降幅1.5%。 4、所以我们可以结合上面的信息做几个情景假设。情形1：联邦政府招聘停止，但也不额外裁员。这时对每月非农的拖累幅度大约为4000人左右。情景2：联邦政府停止招聘，且在2025年按照“Project 2025”的估算，动用F schedule额外裁员5万人。这时对每月非农的拖累大约在8000人左右。情景3：按照克林顿和奥巴马时期2倍的减员速度减员，则每年减少4%、约12万的联邦政府雇员人数，折合1万/月。相较于目前4000/月的正增长，对非农的拖累在1.4万/月，占新增非农就业增速的大约8%。所以即便特朗普政府按照历史最激进的联邦裁员计划的2倍速裁员，对非农的影响也不到10%。 5、这个幅度的联邦裁员对政府开支有多大的减支效果？很小。⠊ 目前300万的联邦雇员总薪酬（wage and salary）接近4000亿，折合人均12-13万。按照上面最激进的情景3中的1.4万/月政府雇员减少来估算，每年（相较于反事实）累计可以节约大约200亿美元的政府开支，占6.7万亿联邦总开支的0.3%。而如果按照更加温和的情景2来看，只能节约100亿的开支。这个额度并非不够大，但相对于总量来说过于杯水车薪，不至于产生宏观层面上的显著影响。

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