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经理大还是主管大新上映_越是闷不吭声的越是城府深(2024年12月抢先看)

内容来源：飘花网电影所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

经理大还是主管大

如何快速找到企业老板的联系方式 𐟓ž 大家好！今天给大家介绍一个超级实用的工具，专门帮你找到那些企查查上找不到的老板电话。无论你是销售还是市场人员，这个工具都能帮你快速找到企业老板或决策人的联系方式。首先，这个平台可以帮你直接标注出企业老板或股东经理的电话，每个号码都有来源标注，省去了你一个一个试错的麻烦。只需要几分钟，你就能批量获取到这些关键人的号码，非常方便。如果你需要一批公司名单的老板电话，只需要下载一个Excel表格，里面包含了所有你需要的客户信息。通过职位筛选，你可以选择与法人同名、主要人员同名或者经理主管的相关信息，然后一键批量获取这些企业的关键人号码。总之，这个工具不仅省时省力，还能大大提高你的工作效率。赶紧试试吧！

汽车制造业的人过了35岁，你们就废了，有一个算一个。不管你是经理还是主管，亦或是工程师，都是如此。因为你上有老，下有小，特别是你的父母年事已高，体弱多病，你就废了，你根本没有时间照顾老人，因为你还在加班996呢，你根本没有时间尽孝。而且你也没法教育好你的孩子，你的孩子大概率学习中等以下，无法拔尖的，因为你根本没有时间陪伴孩子学习，没有时间陪伴孩子攻克数学难题，没有时间陪伴孩子做语文和英语的阅读理解，因为你天天在加班996，或者下班后去后太累了，也无法辅导孩子了。你的孩子学习成绩会越来越差，你的悲催的时候要开始了，过了40岁你们的生涯彻底废了，家庭和事业都不会好的，这就是行业的悲催。看看公务员和事业单位的人们，大把的时间照顾老人和孩子，家庭非常的好，汽车制造业的人都废了。

大公司人事斗争：如何巧妙应对主管刁难？在大公司工作，难免会遇到各种“人事问题”。当别的部门主管对你下达命令或制造障碍时，该如何应对呢？首先，记住一点：不要轻易与对方争辩，也不要置之不理。这样做只会让对方对你有更深的恶感，未来可能会有更多麻烦。但是，一味顺从也不是办法。这样会让对方觉得你缺乏主见，甚至可能得寸进尺。而且，你最终还是要向上司负责，随意听从别人的吩咐，可能会让上司觉得你不尊重他，甚至怀疑你有异心。正确的做法是，保持冷静和客观。当对方在你上司不在时无理取闹，大发雷霆时，记住：你只需要向上司负责，与对方无关。对方发脾气时，不要理会，等对方平静下来后，淡淡地告诉他：“这些事我无权过问，一切还是请你与上司商议吧。”这样轻巧地就把他打发掉了。然后，等上司回来后，立刻向他报告一切，让他去处理这些棘手事件。在权力斗争激烈的环境中，保持自己的立场至关重要。两位经理大斗法，你是中间人物，应该如何应付？最大的可能性是，两人都希望拉拢你，但又不能太露骨。聪明的你当然明白其用意。但同时，你不能一直装蒜下去，必须表明立场，否则会被视为两面派，那就更不妙了。要顺利地踏上青云路，你当然也得选择自己走什么路。例如，如果你决定朝业务发展的方向走，自然是倚向业务经理那一边了。他把你当心腹，自然对你好好的。但同时，你要让另一位经理不至于把你视作眼中钉，给自己树大敌，埋下定时炸弹。所以，在业务经理面前，最好只着重听他的指示，不随便提意见，尤其是不要讲另一位经理的坏话。在后者面前，要有意无意间表示你只是江湖中人，并非针对他本人。如果你旧上司亲自来找你，表示希望你回巢。你本来与旧上司合作愉快，这时该如何选择呢？这是一个需要慎重考虑的问题。

𐟎‰京东，越来越赞！𐟎‰ 𐟎ˆ加入京东这个大家庭已经有一段时间了，真的遇到了好多暖心的事情！𐟒– 𐟔记得有一次，有个客户反馈找订单，那订单是三年前的了，大家都觉得找不到。但我偏不信，硬是找了主管、经理，用他们的权限，在回收站里找出了那个订单！𐟎‰客户拿到订单后，感激得不得了，我也超级有成就感！𐟥𓊊𐟑Ÿ还有一次，有个客户买的鞋子坏了，超过了三包周期。客户虽然表示理解，但还是有点委屈。我立马去找主管，争取权益。虽然最后没能完全争取到售后处理，但争取到了一部分优惠。客户打电话来，说太感谢了，感觉京东的服务真的超赞！𐟑 𐟚€在京东，每一天都充满了挑战和温暖。看着客户满意，我也超级开心！𐟘„京东，真的是越来越好了！𐟌Ÿ

𐟓–供应链管理师证书大比拼𐟔 𐟤”供应链管理领域，SCMP和CPPM哪个证书更胜一筹？ 𐟌Ÿ对于供应链总监、经理、主管等职业人士，或是采购、项目管理等岗位的专业人员，选择哪个证书可能让你纠结不已。 𐟔首先，看看证书的颁发机构吧！SCMP证书由中国物流与采购联合会颁发，而CPPM证书则由美国采购协会与人社部共同认证。 𐟒𜨿™两个证书在职业发展上都有其独特的作用。无论你选择哪一个，都将在采购和供应链领域为你的职业发展增添一份分量。 𐟔婂㤹ˆ，哪个证书更受认可呢？其实，这主要取决于你的职业目标和所在行业的具体需求。 𐟒ᦀ𛧚„来说，无论你选择SCMP还是CPPM，都是向职业逆袭迈出的一大步！根据自己的需求和目标，做出最佳的选择吧！

我为啥不说人坏话在公开场合说的话，哪怕是两个人的谈话，大概率最终会被你说的那个人知道。我刚参加工作没多久，我和自认为关系很好的一位朋友聚餐，中途谈到他的主管，他一直抱怨，说没意思想出去看看，我跟着附和了几句，说干得不开心可以去别处看看。后来没多久，那位主管对我有意见，经常给我脸色，反驳我的观点，我扪心自问没有得罪他，有一次大部门聚餐，他喝多了我鼓起勇气问他，为何对我有意见，他说某某离职时对部门经理说，财芯芯说他主管针对他，建议他看看外面的机会。水落石出，我和这位主管就讲了当天的情况我说我只是附和而已，不是我建议的。这事给我敲了个警钟，知人知面不知心，我以后不说人不谈人，逢人问我就说好话，虽然初期领导没看上，但是我在我们牛马当中口碑还可以。话只要还没有讲，我们还是话的主人，一旦讲出去了就变成了奴隶。要么不说，要么多讲好话，讲好话又不要钱，万一某个牛马上去了，你也积累了一份人脉。

月薪一万五，你愿意住船上吗？说到既能环游世界又能赚钱的工作，船员绝对是个热门选择。尤其是皇家加勒比公司的员工宿舍，简直让人心动。不过，别高兴得太早，住的可是内舱房，还得和室友拼房。船上当然也有宽敞舒适的房间，带窗户的那种，但那都是经理级别或者行政管理层的专属。大多数船员住的都是五六平米的小房间，一住就是三个月、五个月，甚至八个月。虽然空间不大，但电视、卫生间、冰箱这些基本设施还是一应俱全的。床上用品也可以在船上洗，真是贴心到家。如果你运气好，碰到个神仙室友，那就更完美了。室友住你上铺，不同班次，睡觉时轻手轻脚，爱干净，尊重你的隐私。当然，反过来也是一样的。如果你是小经理或者主管，在大一点的船上，或许能排到两三平米的小盒子房间。这种房间叫single share，就是一张床，睡觉时放下来，平时挂在墙上。床下面是个长长的桌子，可以放生活用品。最有趣的是，你和邻居共享一个大概两平米的卫生间，卫生间有两扇门，两边都可以开和锁。邻居用卫生间时，你就得等他用完才能用。设计师真是聪明，想出这么个既能照顾隐私又让人抢破头的设计。现在，当你把这份工作具体化后，还会对既能环球旅行又能赚钱的工作有滤镜吗？赚钱不易，祝大家都能暴富！𐟒ꀀ

银行收入揭秘：前台与中后台的真实差距大家好，今天我想跟大家聊聊我在银行工作的那些年，特别是关于收入方面的一些心得。上次我写了篇关于银行中台的笔记，结果发现有近一万个小眼睛在看我，看来大家对这个问题还是挺关注的。很多人都觉得前台收入高，中后台相对稳定但压力小。那我就来具体说说我知道的那些收入水平，供大家参考。 𐟌Ÿ 先说说前台吧，特别是普通对公客户经理。这个岗位的年薪大概在15-25万之间，具体还要看你的专业级别、年度考评结果和业绩排名。业绩好的，年薪50万以上也不是什么稀奇事。听说有的同事年薪80万+呢！当然，主管的收入会再高一些，大概多7-9万左右。这些收入水平下，还有一些直接挂钩的年金和公积金，也会水涨船高。 𐟌Ÿ 再来说说中后台的情况。普通员工的年薪大概在20万左右，这个数字基本可以保证。虽然不同专业级别的收入会有一点差距，但总体来说不大。另外，收入还会跟去年的考评结果挂钩。总的来说，中后台的收入相对稳定，不会有特别大的两极分化。主管的收入会在上述基础上再多个7-9万。 𐟌Ÿ 在我们这个行业里，虽然竞争激烈，但总体来说收入还是很有竞争力的。很多离职的同事出去后都承认，我们这里的收入还是比其他银行高一点的。所以虽然经常有人说我们这里是“卷王”，但为了金钱还是得折腰啊！毕竟，跳槽去其他银行也不一定更好，全行业都在卷得厉害。 𐟌Ÿ 最后再强调一下，以上收入水平只是我所在单位（一家股份制头部银行，省级分行）的情况，仅供小范围参考！其他银行和其他省份的情况可能会有所不同。谢谢大家！

高级会计师评审加分项全解析！嘿，想评高级会计师的小伙伴们，你们是不是也在为加分项发愁？别担心，今天我就来给你们捋一捋这些加分项，看看你们有哪些可以加分的点！岗位很重要 𐟓ˆ 首先，你的岗位可是个大加分项。从各省的文件来看，如果你是财务总监、财务经理、财务主管或者一般会计，分数可是不一样的。岗位越高，越重要，你的分数就可能越多。所以，如果你是财务经理或者更高一级的岗位，那恭喜你，这一项你就有优势了！业绩要突出 𐟌Ÿ 接下来是业绩。这几年你在工作中的业绩越突出，你的加分项就越多。写业绩的时候，记得多写几条，这样对应评审文件中的条款就越多，你的分数自然也就越高。所以，别忘了在写业绩的时候多下点功夫！年龄也是个加分项 𐟕𐯸 还有一个不成文的规定，叫年长者从优。在大家业绩都差不多的时候，如果你的年龄比别人大，那你过关的概率就会高一些。所以，年龄也是个潜在的加分项哦！学历也很重要 𐟎“ 学历也是一个重要的加分项。博士、硕士、学士、大专，相对来说，博士和硕士的分数会高一些。如果你是大专学历，那就有点吃亏了，分数会低一些。所以，如果你有机会提升学历，还是尽量提升一下吧！论文要发表 𐟓– 很多省份在评审过程中都要求你有论文。这个论文又分369等，是核心期刊还是一般期刊？如果是一般期刊，还要看有没有被知网、维普、万方等网站收录。当然，论文越多越好！如果有著作那就更棒了，加分很多！基层工作经验 𐟌𞊨😦œ‰一些省份的文件提出要求，你有没有在基层工作？如果你在基层工作，比如在边远地区、扶贫攻坚、乡村振兴等地方工作过，那你可能会得到很多分数。所以，如果你有机会去这些地方工作一段时间，也别错过哦！总结一下 𐟓 总之，你具备的条款越多，那么你过关评审的概率就越高！大家可以根据自己的情况对照一下这些加分项，看看自己有哪些可以加分的点。如果你还有什么疑问或者需要更多帮助的，欢迎在评论区留言哦！我会尽力帮你们解答的！希望这些信息对你们有帮助，祝大家都能顺利通过高级会计师评审！𐟒ꀀ

为什么我不建议你去健身房买私教课？作为一个曾经在商业健身房干了五六年的健身教练，我对健身房的私教课还是有些了解的。今天就来聊聊为什么我不推荐大家去健身房买私教课。价格高得离谱 𐟒𘊩斥…ˆ，价格真的很高！一节课300到600块，一个小时就没了。一般健身房的会员平均消费在40节课左右，算下来大概要花一万多块。而且很多课程因为各种原因根本用不完。这一万块钱，你干点啥不行呢？教练水平参差不齐 𐟤𗢀♂️ 健身房的教练水平真的是参差不齐。很多教练只是经过简单的培训就上岗了，表面上看起来很专业，实际上根本不专业。他们的训练计划大多是在卖课的时候由经理或者主管出的，主要还是为了卖课。上完课之后，大多数教练也不会督促你监督你的饮食和锻炼。而且教练的流动性很大，不稳定。因为商业健身房的业绩压力，有些教练干一段时间就走了。健身房会给你换个新教练，但很多新换的教练因为没收课时费分成，并不一定多负责。如此往复，真是让人头疼。课程内容缺乏新意 𐟏‹️‍♂️ 大多数教练上课的内容都是有氧结合无氧。有氧部分完全可以自己跟着网上健身博主锻炼，或者跟着操房的无氧部分练。主要是器械使用，但商业健身房很多教练自己都没练得特别明白。更好的选择 𐟏‹️‍♀️ 自从离开商业健身房后，我在健身工作室工作，有更多的时间学习、自己健身，还可以和会员下课后更多的沟通。再也没听到“业绩”这两个字了，更多的是沟通他们健身遇到的问题、上课不懂的内容和一些生活中的烦恼。和会员的关系更像是朋友，而不是客户。这是我向往的工作状态。总结 𐟓 总的来说，如果你非得在健身房买课，建议多试试、多观察。不要冲动消费！理性消费！PS：这里说的健身房教练只是大多数，但也有很多优秀的教练。所以如果你有疑问，可以多问问、多看看。如果你现在选择教练有疑问，也可以留言，我会尽力给建议。

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