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华为辞退最新视觉报道_新劳动法25岁不允许辞退(2024年12月全程跟踪)

内容来源：飘花网电影所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

华为辞退

华为的辞退通知书，简单粗暴！大厂之所以叫大厂，除了人多，流程健全也是一方面。正常情况下，该给的赔偿都会给到。不过，华为的这封《员工辞退通知书》真不建议各位HR照搬照抄。首先，华为在辞退员工这件事上，真的是毫不拖泥带水。通知书的格式简洁明了，没有一句废话。上面写着“因您不胜任工作”，然后引用《中华人民共和国劳动合同法》第40条，决定解除与您的劳动合同。请您在劳动合同解除前办妥离职手续。这份通知书虽然简单粗暴，但也很直接。没有安慰煽情，直接告诉你被裁了。对于那些不想多给钱的HR和法务来说，这样的通知书简直完美。不过，对于更多普通企业来说，这样的辞退通知书可能会带来不少麻烦。开头一句“因您不胜任工作”引起了不少网友的热议。很多人猜测，公司真的敢写“不胜任”吗？不怕员工拿劳动法来较真吗？其实，这句“不胜任”就是公司辞退这位员工的理由。翻译过来就是：你能力不行啊，一点面子都不给。说员工不胜任工作是需要举证的，《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。因此，以“不胜任工作”为由解除劳动关系的，用人单位需要证明两点：一是证明劳动者不胜任工作，二是证明经过培训或调岗后仍不能胜任工作。所以，大厂裁员的意思很明确：按照正规流程进行，先打个较低的绩效，然后进行通知、培训、换岗等一系列操作。我们以前看过很多离开时吵得不可开交的新闻，无非都是一个原因：钱给少了，要么是口头安慰打感情牌辞退员工时劝其少要点，要么是口头威胁打PUA让员工知难而退。说到底，都是不想多给钱的原因。总之，华为的这封辞退通知书虽然简单粗暴，但也非常有效。对于那些不想多给钱的HR和法务来说，这样的通知书简直完美。

华为《员工辞退通知书》，没有一句废话！与员工大方谈钱的华为，在辞退这件事情上，同样做的直接了当。[滑稽] 网上这份华为辞退不胜任工作员工的《解除劳动合同通知书》，仅有辞退原因、法条依据、解除日期，这三个关键信息，再无任何其他废话。[给力]#社会# #生活# #动态连更挑战#

华为辞退7000名员工 34岁以上就要被失业… 再次印证一句话时代抛弃你，连声招呼都不打！所以舒服的呆在原地只能被无情的淘汰

我的一位朋友在2010年做淘宝，那时他的店铺一年能挣100万。从2010年一路走来，历经淘宝、拼多多、抖音等平台。去年他打电话告诉我，年底要辞退所有员工，以后就他和媳妇，只求挣点生活费即可，不再追求发展。然而今年他又打来电话，说去年辞退员工后本想着能挣点生活费，结果连生活费都赚不到，两口子打算去找工作，还让我给介绍。看似每代人都有各自的红利与不易，实际上电商的发展从追求流量，到运营粉丝，再到建立品牌从未停止，不进则退。这让人想起马化腾的那句话：“你没有做错什么，就是太老了。”#2024华为新品发布会# #大学第一课#

华为辞退通知书上的6个字，刺痛了多少人！

华为《员工辞退通知书》，没有1句废话！与员工大方谈钱的华为，在辞退这件事情上，同样做的直接了当。内容简单粗暴，没有安慰煽情，要裁你，就直接裁你，没有一句废话。网上这份华为辞退不胜任工作员工的《解除劳动合同通知书》，仅有辞退原因、法条依据、解除日期，这三个关键信息，再无任何其他废话。

以华为为首的国产供应链赚到了钱，是存在买我们空气净化器的几率的，高通的员工赚再多钱，也不会买我们的空气净化器，至于组装厂的员工，能保证春节不辞退，就阿弥陀佛了。「华为手机」「华为」「mate70」「鸿蒙智行」「尊界s800」「芯片」

网友称别信网上传言，华为 40 岁、50 岁员工不少。其表弟 2006 年从华南理工大学相关专业毕业后入职华为，41 岁仍在职还任部门二级科长，所在技术服务部超半数人年龄相仿，还有 50 多岁同事。华为用人重能力，辞退员工很慎重，尤其非高精尖部门，老员工辞退成本高、新手需实习。网友儿子南京大学计算机硕士在读，想进华为等高科技企业，网友夫妻因“计算机吃青春饭”想让儿子进电力央企国企。表弟还说，华为一般不招 35 岁+新员工，但 22 岁入职后持续学习，可干到 55 岁退休，相关行业不能吃老本，好在华为每年组织专业培训、请专家授课。

任正非辞退北大学生：我最痛恨“聪明人”，认为自己多读了两本书就了不起！！！曾经一名北大学生入职华为不到1个月，给任正非上万言书，就华为发展建言献策。任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”于是，这位北大高材生灰溜溜的离开了华为。任正非是一个极致的实用主义者，倡导员工解决实际问题，而不是多读了几本书，就指点江山，这只会把企业搞乱！试想，如果每个员工都对公司的发展指指点点，那任正非苦心30多年建立的流程体系将难以执行和落地！

当你感觉自己快要被生活的重压碾碎时，不妨来看看这8位传奇人物的故事。 1. 董明珠，在30岁这个本应夫妻相伴的年纪，却承受了丧夫之痛。她没有沉浸在悲伤中，而是毅然带着儿子南下。从最底层的销售员干起，一路摸爬滚打，最终执掌格力电器，成为了令业界都为之赞叹的“铁娘子”。 2. 任正非在1987年时遭遇了人生的重创，200万的巨额被骗，中年又遭遇失业和离婚的双重打击。然而，45岁的他并未被这些挫折打倒，而是凭借着一股不服输的劲头开始创业，这才有了后来改变世界通信格局的华为。 3. 马云，在求职路上因为外貌而被拒绝了30多次，这对任何人来说都是不小的打击。更不用说他连续4次创业都以失败告终，甚至还被人当作骗子。但他凭借着对互联网趋势的敏锐洞察和顽强的毅力，抓住机遇，缔造了阿里巴巴商业帝国，一度成为中国首富。 4. 俞敏洪在28岁时被北大辞退，这在当时看来无疑是人生的一次重大挫折。在寒冷的冬天，他只能拎着浆糊四处张贴招生广告。可他心中有梦，眼里有光，32岁时成功创办新东方教育，完成了从一个默默无闻的小人物到教育界精英的华丽转身。 5. 刘强东24岁时还在靠卖光碟为生，34岁时京东面临财务危机，巨大的压力让他一夜之间白了头。然而，他就像一位无畏的战士，勇往直前，硬是将京东打造成中国首屈一指的电商巨头。 6. 王健林在创业初期，日子过得极其艰难。短短三年时间，就被起诉222次，为了事业他曾九天九夜不眠不休，甚至因压力过大晕倒在办公室。但他始终没有退缩，靠着顽强的毅力缔造了万达集团的商业传奇。 7. 陶华碧没有接受过文化教育，49岁时还在摆摊谋生。但就是这样一个看似平凡的女性，凭借着自己的双手和不懈的努力，创造了身价90亿的商业奇迹。 8. 朱元璋，出身贫寒，连一天学都没上过，22岁时还在四处乞讨。但他胸怀大志，凭借着钢铁般的意志和卓越的领导才能，在40岁时建立了大明帝国。人生之路，坎坷是常态，一帆风顺只是奢望。每个人从呱呱坠地的那一刻起，就注定要在生活的战场上奋勇厮杀。当你觉得自己快要坚持不下去的时候，想想他们。他们也是别人的儿女、父母、爱人，他们同样在生活的泥沼中挣扎过，但他们没有抱怨，没有放弃。当你觉得自己已经足够不幸，没有鞋子可穿时，不妨看看那些没有脚却仍在奋力向前的人。成年人的世界里，没有轻松可言，更没有轻易放弃的选项，只有不断地挥洒汗水，砥砺前行。不要让眼前的小挫折蒙蔽了你的双眼，要知道，我们现在所承受的一切，都是人生路上必经的风景。曾仕强教授说过：“记住，上天若要赐福于你，必先以苦难磨炼你。福泽深厚之人，所历经的磨难也必然深重。但你要坚信，当你觉得自己快要被磨难压垮时，其实磨难也已到了尽头。” 所以，当你身处人生低谷时，千万别停下前进的脚步。咬咬牙，坚持一下，你会发现，穿过这片黑暗，前方就是光明的坦途！（图片素材来源网络）

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