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给领导送礼前沿信息_500元为什么不能随便随礼(2024年12月实时热点)

内容来源：飘花网电影所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

给领导送礼

观察发现：单位里凡是给领导送礼的人，谨记一条规则，这是个开始就不能停的游戏，要么一开始就坚持不要送，因为一身傲骨的人即使领导不待见，起码佩服你有种，但是那些选择给领导送礼的人，总是想要获得即时回报，送了一段时间之后没有获得预期的收获，就想着打退堂鼓，那么你只要有一次应该送的时候没送，那么你就成功引起领导的重视，在他的眼里你这属于挑衅看不起他，也许你送了感觉没收获，那可能是收获就是不难为你，现在亲手打破这个局面，事后找补也没有用了，领导是真的要和你做一锤子icon买卖了。#职场生存# #我要上热门#

中秋送礼给领导？这6个坑你千万别踩！中秋节快到了，大家都在忙着给领导送礼，但你知道吗？送礼也是有讲究的！以下这些坑，你一定要避开：送礼地点要选对 𐟓 千万别在办公室送礼！想象一下，你正兴冲冲地给领导送礼，结果被其他同事撞见，你说你是送还是不送？送了显得尴尬，不送又显得不合适。别扎堆送礼 𐟎 尤其是在中秋、春节这种大节日，提前两周送礼比提前一天要好得多。早起的鸟儿有虫吃，有时候送得早比你送的礼物贵重还重要。送晚了，效果可能大打折扣。形式化不可取 𐟚늦œ‰些人动不动就送烟送酒，这种礼物虽然常见，但领导可能根本记不住是谁送的。浪费钱还白忙活，真是得不偿失。悄悄送礼 𐟤늩€礼的时候尽量别张扬，知道的人越多，是非就越多。领导也不喜欢那种到处炫耀的人。别带着请求送礼 𐟙…‍♂️ 送礼的时候千万别提请求，否则你的礼不仅不如不送，还显得你这个人很功利。领导也不喜欢那种功利心太重的人。别太刻意 𐟚능𐤥…𖦘œ专程”“特意”这些字眼，你提了不仅不会迎来好印象，反而可能让领导觉得你动机不纯。送礼能帮你带来便利，但其中也有很多学问。贸然送礼，只会让你的境况更糟糕！

人情世故一、给领导送礼，除了把礼送到领导的心坎上，也要把话说到领导的心坎上，也就是说既要满足领导的物质需求，也要满足领导的精神需求,如何满足呢?就是送礼的同时，拍好领导的马屁，让领导开开心心的收你的礼。人情世故二、给领导送礼其实是一种基本功、必不可少，但光是送礼也不行，还要想办法参与到领导的生活中去，尽量多的和领导沟通交流，领导喜欢什么，你就也要喜欢什么，说难听点就是同流合污、臭味相投,说好听点，就是志同道合，否则你和领导都不是一路人，领导凭什么收你的礼，凭什么关照你。人情世故三、给领导送礼，如果实在不知道领导的具体需求和嗜好，那要就送容易变现的，比如领导虽然不喝酒或者不抽烟，但你给他送茅子、华子，他完全可以卖了换钱，当然也可以用来招待人、送人。人情世故四、给领导送礼，轻易不要越级，职场生存的大忌是越级报告，给领导送礼，也要避免越级，你即便送的很隐蔽、很隐秘，送完后自己也不会到处乱说，但却无法确保大领导不把这件事告诉给你的直属领导，直属领导一旦知道了，肯定不会给你好果子吃。人情世故五、给领导送礼，如果是有事求领导办，那么事情太难，领导拒绝是很正常的，若是事情难度不大，甚至只是领导一句话的事，那领导拒绝一般都是客气、是礼让，你坚持送就行了。人情世故六、有的人觉得领导整天有人送礼，不缺自己这一个，自己不送也没什么要紧，不会影响什么。这是大错特错，领导日理万机、事务繁忙，谁给他送过礼，他有时真的可能会忘了，但谁要是没给他送过礼，那一般都是记得一清二楚。人情世故七、给领导送礼，要投其所好，也要会揣摩领导真实用意。比如领导喜欢古董字画，你送他，他喜欢但领导带着你欣赏他的古董字画,说要送你一件，你知道是什么意思吗?很简单就是要你拿大钱去买，这也相当于是一种变相的送礼，你要搞明白。人情世故八、给领导送礼，要物以稀为贵，多送那些有钱也很难买到的好东西，越稀缺越好，比如你回趟老家，把老家的一些外地买不到的土特产，带回去给领导，那么即便不值什么钱，也非常的有心意。「知识科普接龙」「人情世故」「微博新知博主」「微博开学季」

领导女儿结婚，我给领导送礼金35万，领导回赠我一条南京至尊，两月后我被提拔，领导问我：烟好抽吗？我赶紧回家打开一看，里面居然是一张纸条，上面写着：“明日来我办公室。” 那天，我收到了陈主任的邀请函，告诉我他女儿要结婚了。我们公司和他领导的部门一直有着很好的合作关系，作为下属，我自然不能错过这个机会。 “阿辉，准备点什么礼物吧。”我忙碌地跟同事们说。经过几番商讨，我决定送上35万的红包。虽然这个数目对我来说有些沉重，但想想如果能够为以后的工作铺平道路，这也是值得的。婚礼在一家高档酒店举行，金色的门头，红色的气球，一切都显得那么喜庆。我挤在人群中，看着其他人也纷纷拿出红包，心里不免有些紧张。终于到了我，恭敬地把红包递到陈主任手中，他脸上露出了满意的笑容。 “阿辉，感谢你的支持！”他说完还拍了拍我的肩膀，眼神中透出升迁的预兆。我心里乐开了花，觉得自己的付出是值得的。两个月过去了，正当我以为这一切都如梦幻般结束时，陈主任却让我意外地被提拔了。当天，我正忙着处理文件，突然接到了他打来的电话。 “阿辉，过来我办公室一下。”他的语气平静，但我能感受到其中的不同寻常。我迅速整理好思绪，走进了他的办公室。看着他的办公桌上摆放着的一条南京至尊香烟，我知道这绝不是普通的香烟。 “烟好抽吗？”他笑着问。我一愣，有些结结巴巴地回答：“还、还不错。”其实我从没抽过这种烟，心里却开始忐忑不安。他指了指那条烟，说：“这是我回赠给你的，你的表现我都看在眼里。”说完，他从抽屉里拿出一张纸条，递给我。我接过来，正准备细看，突然看到他认真地说道：“明日来我办公室。” 我心里咯噔一下，这是什么含义？难道还要我拿出更多的东西？整晚我都难以入睡，脑海里不断回想着那张纸条和陈主任的话。第二天，我决定提前到办公室，准备面对一切可能。来到办公室，我的心砰砰直跳。等了好久，终于等到了上班时间。推开门，陈主任坐在椅子上，面前是一堆文件。他抬头看见我，脸上露出了和善的笑容。 “阿辉，今天你来是想给予我什么建议吗？”他微笑着问。我有些慌张，心想：我又没有准备任何东西。于是，我试着放松下来，告诉自己要坦诚。 “主任，我只是想尽自己的努力，做好手头的工作。”我说。虽然声音不大，但至少是发自内心的真实表达。 “很好，我相信你会做得不错。”他说完，递给我一份新项目的资料。“这是个挑战，但我相信你可以胜任。” 我的心里一阵暖意，同时也感到了一种前所未有的责任感。我知道这些不是空穴来风，而是陈主任对我能力的信任。此时此刻，我才明白，真正的职场升迁不是靠金钱，而是建立在信任与能力之上。未来的日子，我努力工作，不仅完成了项目，还赢得了同事的尊重。每当我看到那个南京至尊的烟盒时，总是会想起那次重要的谈话，让我明白了什么是职场的真谛。不只是一条烟，而是一份期待与责任。

职场送礼攻略：如何讨好领导的心？ 𐟌Ÿ 从古至今，送礼一直是职场中保持关系的重要手段。特别是在商务活动中，给领导送礼更是屡见不鲜。很多人通过送礼来维护与领导之间的友好关系，甚至为将来的升职打下基础。如果你觉得对方对你很重要，送礼绝对是个不错的选择！ ✔️ 送什么礼物好呢？ 𐟌Ÿ 现在大家越来越注重健康，不妨送一些养生类的礼品或者滋补品。这样不仅显得你有心，还能在对方心里默默加分𐟒‚ ✔️ 送礼最重要的是心意❤️，而不是价格。无论是送领导还是客户，都要用心挑选，为你解决送礼烦恼。

职场小白送礼必知6大禁忌，避免踩坑！宝子们，给领导送礼可不是随便送的哦，有些大忌一定要避开！ 𐟎磻祿Œ一：过于贵重千万别送太贵重的礼物，这样会让领导感到有压力，甚至可能带来不必要的麻烦。现在对廉洁自律的要求都很高呢。 𐟎磻祿Œ二：太私人化像内衣、香水、护肤品等过于私人化的物品最好别送。领导可能会觉得不自在，还容易引起误会。 𐟎磻祿Œ三：带有明显功利目的别让领导觉得你送礼就是为了求他办事。送礼应该是出于对领导的尊重和感谢，而不是带有很强的目的性。 𐟎磻祿Œ四：不考虑领导喜好如果不了解领导的喜好就随便送，很可能送了领导不感兴趣甚至不喜欢的东西。比如领导不喝酒却送了酒，那就很尴尬了。 𐟎磻祿Œ五：包装简陋礼物的包装也很重要哦！不能太简陋，不然会显得很没有诚意。但也不要过于奢华浮夸。𐟎𐟒 𐟎磻祿Œ六：时机不当不要在不恰当的时候送礼，比如在公开场合或者领导很忙的时候。最好选择合适的时机，私下送会比较好。总之，给领导送礼要谨慎，避开这些大忌，才能让礼物真正发挥它的作用，增进与领导的关系。𐟒–

给领导送礼时，他说：都是自己人，下次别带东西！高手都这样做！前两天，小张心想快过年了，提前给领导李主任拜个年，去年也是这个时候去的，今年也早一点去，小张去年买了两瓶好酒和两条好烟，都是可以随时变现的硬通货。李主任打开家门，满脸堆笑地把他迎进客厅，脸上露出责怪的神情说：咱们都是自己人，下次再来就别带东西了！小张笑着说，好的。今年小张真的空着手去看望李主任，李主任陪他在客厅坐了一会儿，就端茶送客了，小张百思不得其解，李主任好像对我不太满意啊。那么问题来了，你去领导家里看望领导，手里拎着礼物，领导对你说：咱们都是自己人，下次来可别带东西了。低情商的人只会说好的，高情商应该怎么做呢？一、领导说话的真实意图。模拟一个场景：你拎着礼物敲开领导的家门，领导把你迎进客厅落座，你说：感谢领导多年的培养，这不是快过年了嘛，提前过来看望您，从家乡带了一些土特产，不是给您的，给家里老人家补一补身子。领导笑着说：咱们都是自己人，还拿什么东西，这就有点见外了，下次再来就别带东西了。其实当领导说出咱们都是自己人的时候，已经表示了对你的肯定，下次再来不要带东西，表示欢迎你常来，但不要带东西这句话的意思要拆解好几层含义，第一层含义：领导只是跟你客套一下，礼多人不怪，你千万别当真；第二层含义：领导嫌弃你的土特产不值钱，下次再来就不要带这些不值钱的东西了，家里都放不下了；第三层含义：领导真的不喜欢搞这种礼尚往来，他不差钱、不缺礼物、不想受累，真的不希望搞这些名堂。二、低情商者只能听懂话语的表面意思。李主任说：下次再来就不要拿东西了，小张没有弄清楚李主任话里有话的真实意图，下次就真的空着手去了，李主任心想：这个小张真是一个二货，真是不堪重用，以后不带他玩了，他跟我不是一路人，不是自己人。从此李主任就慢慢疏远了小张，小张真是孺子不可教也。三、高情商者准确把握领导意图。聪明人自有其聪明之处，那就是洞悉千年不变的人性，伸手不打笑脸人，礼多人不怪，礼尚往来是中国作为人情社会的底层逻辑，到别人家里，无论如何不能两手空空的，就算是亲爹亲娘也不高兴的，何况是能决定你升职命运的领导呢？有些领导喜欢礼物，因为他们比较贪婪。有些领导并不差钱，但也喜欢别人送礼，在他们眼里送礼就是一种投名状，是一种用有形的行动表达无形的态度，就是服从性和忠诚度，你说你服从领导，你说你对领导忠诚，你傻乎乎地连一点表示都没有，鬼才相信你是真心实意的。所以无论领导差不差钱、缺不缺礼物，你都应该拎着合适的礼物上门，礼物只是一种载体，表达你对领导的感谢之情，表达你对领导的忠诚之心，至于送什么、怎么送，那是另外一个层次的问题了。领导说：你上门就上门吧，还带什么礼物，我们家什么都不缺，以后再来不要带东西了，高情商的回答要把握三个要素：第一个要素，礼物不值钱，减轻领导收礼的心理负担；第二个要素，我没有请托事项，就是单纯来看望领导，让领导放下心理包袱；第三个要素，我下次还来，让领导放心。第一个要素，要突出礼物不值钱，让领导没有收礼的心理负担。不管你手上的礼物有多么贵重，你都要故意降低礼物的价值，可以这样说，领导别客气，这些东西都是不值钱的东西，比如，明明是昂贵的茅子，你也要说，这两瓶酒是我岳父给我的，我们家没人喝酒，摆在那里也挥发了。你这么说，在领导心目中显得你很懂事，让领导没有了心理负担。第二个要素，要突出我没有别的目的，让领导放下戒备心态或受人请托的心理负担。你来看望领导，绝对不会没有事情相求，但你要坚持送礼不谈事，谈事不送礼，圈里的人都懂这个规矩。所以，你要接着说，我就是来看看家里的老人，没有别的意思，不知道老人喜欢吃什么，放下一个信封或红包，您看着给老人买点营养品。第三个要素，要突出下次再来的态度，让领导明白你是一个常来常往的自己人。领导说：下次再来别拿东西了。你笑着说：有领导这句话，我就踏实了，我可以后经常来看望领导或看望家里的老人了，我买点礼物，纯属礼尚往来，下不为例，下不为例。下次你一定要拎着礼物去。三次以后，领导连客套话都不说了，你们就真的成为自己人了。至于送什么礼物，那更是一门技术了，比如送基层的小领导，你就送比较贵重的礼物，平时他们不舍得买的东西。比如，送那种家里不差钱、不缺礼物、见多识广的领导，你就送高品质的带有稀缺性且性价比不高的东西，比如老家产的、国外产的、纯绿色且难以买到的东西，突出礼物的稀缺性，如果实在不知道送啥好，那干脆就送他们能立即变现的硬通货，比如华子和茅子。送礼首先要过心理关，脸皮要厚，领导拒绝一次就伤了玻璃心再也不上门了，这种人永远办不成事，第一次送礼领导不收也不要慌，刘备请诸葛亮还三顾茅庐呢，你送礼被领导推出来也不要紧，伸手不打笑脸人，事过不三，第三次就成了，脸皮厚本身就是一道筛选机制，因为脸皮薄的首先就被淘汰了。人情世故是中国人心照不宣的千年人性法则，只有搞懂人情世故，你才能少走弯路少吃亏，才能处理好人际关系，才会在社会上越混越好、在社会上混得游刃有余、风生水起。在这里，我推荐大家看看金锋写的《职场避坑指南》（淘宝、京东有售），这本书能解决职场中的很多问题，内容有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看！

快过年了，体制内，到底要不要（能不能）给领导送礼？每当逢年过节，不少领导就会在大会上说了，不准送礼，即使送礼也不会收。纪~委等部门也会发布公告，要求干部队伍不得送礼、收礼，廉洁过节。因此，有不少人一提送礼物，认为这就是封建糟粕。但你想过没有，送礼物是中华民族的传统美德，是人际交往的润滑剂，今天你送我点礼物，明天我送你点礼物，互相一交换，你们的感情才会升温。例如，你追一个心仪的女生，需不需要送礼物？哄老婆开心，需不需要在结婚纪念日、老婆生日的时候，给老婆送点礼物？我们再往大了说国与国之间还要送礼，比方说谁当总统了，还要打个电话还要发贺信祝贺一下，想要进步，送礼是混社会的必备技能，不然的话你的职业发展就像蜗牛一样缓慢，当然送礼并不能解决所有的问题，但至少能解决职场中遇到的一半以上的问题。那么，该如何送礼呢？一、改变思维模式我们说改变思维后，才能改变行为：有人对送礼的行为嗤之以鼻，这就是典型的非社会化思维表现。如果你就是这样的想法，你千万不要送礼。因为，观念跑偏，干啥白干！骨子里不认同，从送礼的技巧到话术，全教给你，但由于你内心的不认同，表达语气、眼神、表情也会让对方感觉不到真诚，觉得有问题，还不如不送。只有你自己认同，改变思维方式，就会让人感到真诚，送礼的最高境界就是送真诚，送感情，送祝福，通过礼物加深了你们之间的关系。二、选择合适的时机或“借口” 送礼一定要找个借口或时机，要不然领导也不会收。最难就是把礼物送下，我们说现在物质已经很丰富了，领导也不差你那点东西。如果理由说的不好，会有两种情况：一种是言辞拒绝，种是婉言谢绝，甚至有一些还会在事后退还给你，有时候领导心情不好，还得挨顿数落，闹不好，还拿你抓个典型，说你搞歪门邪道，搞到单位风气不正。送礼它讲究名正言顺，不要太唐突，俗话说无事不登三宝殿，无事献殷勤，非奸即盗所以我们一定要想好理由。你理由想好了，送礼就能自然而然，如果没有一个合适的理由恰当合理的借口，就很容易尴尬，你会给领导造成负担，谁都知道天下没有免费的午餐，无功不受禄。三、遇到以下情况该咋办？送礼的时候，怎么分辨是真不收还是假不收？有的领导会说你把礼物拿回去哈，不然明天我就送纪委去，或者让司机给你送回去，那样就不好了，你该怎么说？还有一年送几次？是不是得越送越贵？是不是送了以后就得年年送？这个得分情况了，具体问题具体分析。

职场送礼的学问。早看，早受益。 1. 平时不经营关系，需要办事才给领导送礼，就是把领导当傻子，白花花的银子只能打水漂。 2. 跟领导的关系没有建立好，就算送礼也不可能让你升职加薪、实现目标的。 3. 好的礼物不是根据对方的职务定价，而是根据你的经济水平来提档才能显出诚意。 4. 给领导送礼物的价格不重要，你为礼物创造的价值和意义才重要。 5. 关系建立初期，不能送贵重的礼物，更不能在送礼的时候提要求。 6. 想要跟领导搞好关系，只靠送礼物是没用的，但不送礼物也是不行的。礼物只是锦上添花的“润滑剂”，不是决定成败的转折点。 7. 你给礼物赋予的概念和价值比礼物本身更重要，真正会送礼的人送的都是情怀。 8. 礼物送的是对方的需求和心头好，而不是你自认为的合适。 9. 给领导送礼物很重要，顺手给领导身边的人随礼也很重要，耳旁风能左右很多。 #动态连更挑战#

领导儿子结婚，我给领导送礼金 30 万，领导回赠我一条南京至尊，次月我被提拔，领导问我：烟好抽吗？我赶紧回家打开一看，里面竟然是一张纸条，上面写着：“明日来我办公室。” 我拿着这包烟，心中忐忑不安。那一晚，我翻来覆去难以入眠，脑海中不断猜测着领导纸条上那句话的含义。第二天，我早早来到了领导的办公室，心砰砰直跳。领导见到我，表情严肃，没有一丝笑意。 “你知道我为什么叫你来吗？”领导率先打破了沉默。我紧张地摇了摇头，不敢直视他的眼睛。领导站起身，走到窗边，背对着我说：“你的礼金，我一分没动。那包烟里的纸条，是想让你清楚，咱们做事得正，不能搞歪门邪道。提拔你，是因为你的能力和努力我都看在眼里，可不是因为那笔礼金！” 我顿时满脸通红，羞愧地低下了头：“领导，我错了，我不该用这种方式来……” 领导转过身，目光坚定地看着我：“我一直希望咱们的团队是干净的、积极向上的。这次的事，就当是个教训。以后好好工作，用成绩证明自己！” 我重重地点了点头，心中暗暗发誓，一定要努力工作，不辜负领导的信任。然而，没过几天，公司里却传出了风言风语，说我是靠送礼才得到的提拔。同事们看我的眼神都变得异样，工作中的合作也不再像以前那般顺畅。我陷入了深深的困扰和迷茫之中，一方面想要向大家解释清楚，一方面又担心越描越黑。就在我焦头烂额的时候，领导再次找到了我。 “不要被这些流言蜚语打倒，用实际行动证明自己的价值！”领导的话犹如一剂强心针。我咬了咬牙，决定用工作成绩来打破这些谣言。我每天加班加点，努力完成每一个项目，对待每一项任务都一丝不苟。终于，在一次重要的项目中，我凭借着出色的表现，为公司赢得了巨大的利益。同事们对我的态度逐渐发生了转变，那些谣言也不攻自破。经过这次风波，我更加明白，只有走正道，凭真本事，才能在工作中站稳脚跟，实现自己的价值。

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