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岗位工资等级表在线播放_2024事业单位工资标准(2024年11月免费观看)

内容来源：飘花网电影所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

岗位工资等级表

𐟓Š 企业薪资结构全解析 𐟓Š 𐟓Š 薪资等级结构表 𐟓Š 𐟔𙠥𒗤𝍥称董事长总经理正高级工程师（技术带头人）正高级经济师（总经济师）特级技师博士学历人员副总经理高级工程师高级经济师高级技师硕士学历人员部门经理工程师经济师技师本科学历人员部门主办主办会计技术员（助理工程师）车间主任部门副经理助理经济师高级技工大专学历人员业务员文员办事员科员财会人员电工驾驶员检验员仓管员保卫、搬运工、保洁 𐟔𘠥𗥨𕄩€‚用级别 5级：基本熟悉胜任该岗位所要求的技能，但处于普通状态（一般适用于刚转正（岗）人员) 4级：基本掌握了胜任该岗位所要求的技能（要求在本企业工作一年以上人员) 3级：掌握了胜任该岗位所要求的技能，而且有些方面已经比较出色（要求是在企业工作三年以上骨干或公司优秀员工) 2级：掌握、胜任该岗位所要求的各方面的技能，而且非常优秀（即在本企业工作三年以上并成为某一领域的专家或权威) 1级：完全掌握胜任该岗位所要求的各方面技能，而且非常优秀，有创造力，有重大特殊贡献(该级强调的是在企业工作三年以上并对企业有重大或特殊的贡献) 𐟔𙠥𗥨𕄧𛓦ž„ 工资总额 = 基础工资（略高于当地最低工资标准） + 岗位工资（管理补助） + 浮动工资（绩效工资） + 工龄工资（转正后的第二年开始计算，每年加50元，500封顶、特聘人员除外) 𐟔𘠥…�‰五级制举例试用期的基础工资80%要高于当地最低工资标准，如当地最低工资标准为1500元时，基础工资定为2000元为宜。电工入职转正后，无学历、无技能证，按5等，可以有岗位工资，以达到行业25%的标准。取得大专证或高级技工证，可列入4等的起始工资（与5等的3级相同），取得技师证后，列入3等的起始工资（与4等的3级相同）。

𐟓Š薪酬设计全套表格大揭秘𐟔 𐟤”你是否在薪酬设计上感到困惑？别担心，这里有全套的薪酬设计表格来帮你！𐟓‹ 𐟔𙦊€术等级工资标准表、工资等级表、工资标准表，一应俱全，让你轻松掌握工资制度。 𐟔𙨁Œ位、职级对应表、岗位工资系数表，让你的薪酬设计更加精准。 𐟔𙨿˜有单一型岗位工资标准工资要素级别比较表，让你对薪酬设计有更深入的了解。 𐟎‰快来学习全套的薪酬设计吧，让你的薪资制度更加公平合理！𐟌Ÿ

𐟌Ÿ员工绩效工资全解析𐟌Ÿ 𐟓Š 岗位绩效薪资等级表 𐟓Š 绩效工资百分比分配 𐟓Š 绩效考核等级标准 𐟓Š 员工绩效考核汇总总表 𐟓Š 通用工资表—绩效提成工资表 𐟓Š 员工绩效工资管理制度 𐟓‹ 第一章：总则 𐟓‹ 目的： 1️⃣ 调动员工积极性，激发工作热情，提升业绩。 2️⃣ 对员工的工作能力、努力程度和业绩进行分析，合理配置人员。 3️⃣ 保障组织有效运行，给予员工与其贡献相应的激励。 𐟓‹ 第二章：考核对象和考核周期 𐟓‹ 本制度试行期间对公司管理及部分岗位员工参加考核，后期推行公司全体员工均参加考核。 𐟓‹ 考核分为月度考核、年度考核。 𐟓‹ 第三章：考核方法、考核指标与考核权重 𐟓‹ 考核方法是指针对被考核对象所采取的考核方式、考核指标和考核权重。 𐟓‹ 人员分类及其考核指标的设计：参与考核员工的考核指标根据考核指标的性质被分为，定性指标，定量指标，效果指标。 𐟓‹ 第四章：考核程序 𐟓‹ 被考核者的对应考核表按考核指标分别由公司相应的部门对应指标进行评定考核结果分数。 𐟓‹ 行政部每月分别统计填写月度各岗位考核分汇总表和年终各岗位考核分汇总表。 𐟓‹ 第五章：考核结果和计算方式 𐟓‹ 考核工资标准：公司员工工资结构为基本工资（80%）+绩效工资(20%）=员工应发工资。 𐟓‹ 考核结果：考核结果以分数确定。 𐟓‹ 计算方法：当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩。 𐟓‹ 第六章：取消考核资格的情况 𐟓‹ 出现下列情况,取消员工的考核资格,考核分为0： 1️⃣ 考核月度内擅离职守一次。 2️⃣ 考核月度内迟到早退累计5次及5次以上。 3️⃣ 考核月度内请事假超过5天。 4️⃣ 考核月度内请病假超过15天。 5️⃣ 年度考核期内工作时间不满半年。

𐟓š教师职称工资级别全解析𐟒𜊰Ÿ‘颀𐟏밟‘袀𐟏릕™师职称薪资表来啦！看看你对应的是哪个层级。从图中我们可以看出，近些年教师岗位的工资标准都在稳步提高，这无疑是教师评职称的一个直接好处。𐟒ꊊ𐟓Œ一级至十二级，每个职称等级都有对应的岗位工资标准。随着职称的提升，工资水平也相应增加。快来对照一下，你的职称对应的是哪个级别的工资标准吧！𐟒𐊊𐟒᦭㩫˜级教师、高级教师、中级教师、初级教师，不同职称等级的工资标准一目了然。想要提高自己的工资水平？那就努力评职称吧！𐟒ꢜ耀

「九江身边事」【江西最新工资价位表来了！你在什么段位？】近日，江西省人力资源社会保障厅发布2023年人力资源市场工资价位信息，包括不同职业企业从业人员工资价位、不同岗位等级企业从业人员工资价位数据。快来看看，你的工资段位是什么？江西最新工资价位表来了！你在什么段位？

「政法频道播报」【「湖南最新工资价位表来了」这些行业薪酬高→】记者10月21日从湖南省人力资源和社会保障厅获悉，湖南省2023年度企业薪酬调查信息已发布，包括65个不同职业中类、242个不同职业细类（部分技术工种）、10个分岗位等级和18个行业门类企业从业人员的工资价位数据。发布的劳动力市场工资价位信息基本覆盖行业中比较普遍、从业者较多的职位以及各类岗位从业人员。不同职业中类中，工资价位中位数排名前三的为金融服务人员，烟草及其制品加工人员，电力、燃气及水供应服务人员，分别为9.76万元、9.68万元、7.58万元；不同职业细类中，燃料值班员、供电服务员、铁路车站调车作业员、轨道交通列车司机、信息通信业务员、城市轨道交通检修工、邮政投递员、石油产品精制工工资价位中位数均超过10万元；分行业门类企业从业人员中，金融业从业人员以10.10万元的工资价格中位数领跑，电力、热力、燃气及水生产和供应业，信息传输、软件和信息技术服务业从业人员工资价格中位数分别为7.53万元、6.75万元，位列第2、第3位；分岗位等级从业人员中，工资价位与岗位等级呈正相关。据了解，企业薪酬调查制度是分配制度的重要组成部分，是改进和加强政府对企业宏观指导调控的重要手段，有利于政府部门结合经济社会形势，适时调整最低工资标准，制定和发布工资指导线，规范收入分配秩序。通过公布不同岗位的工资报酬，可在企业招用员工，劳动者就业签订劳动合同时，为双方协商确定工资提供参考依据。（红网、长沙晚报）

𐟓‹特岗转正教师必备材料清单 𐟎“个人准备材料： 1️⃣ 毕业证和学位证 2️⃣ 教师资格证 3️⃣ 身份证正反面复印件 4️⃣ 特岗合同（封面、签字、盖章页） 5️⃣ 干部行政介绍信 𐟏륭榠ᦏ供材料： 1️⃣ 工资发放证明 2️⃣ 三年社保缴费凭证 3️⃣ 财政统发人事工资信息表 4️⃣ 事业单位新入编人员岗位等级审批表 5️⃣ 工资关系转移证明 6️⃣ 人事档案项目设置 7️⃣ 国家干部（工人）工龄计算审核表 𐟓准备好这些材料，特岗转正入编就更有把握啦！加油哦！𐟒ꀀ

𐟌Ÿ酒店员工绩效考核全攻略𐟌Ÿ ### 一、考核目的𐟎为了充分调动员工的积极性和主动性，公平、公正地评估每位员工每月的工作绩效，激励优秀员工，同时帮助表现不佳的员工改进，从而提高酒店的服务质量和整体效率。考核办法𐟓‹ 月度考核𐟓… 每月对经理（不含）级以下员工进行考核，各部门需在次月10日前将考核结果汇总至人力资源部。考核方式及绩效工资标准𐟒𐊦œˆ参照考核评分表对员工进行相关项目的考核，并按一定比例从岗位工资中提取相应额度作为绩效考核浮动工资。具体比例为：主管级：基本工资占比80%，绩效工资占比20%。领班级：基本工资占比85%，绩效工资占比15%。员工级：基本工资占比90%，绩效工资占比10%。所有员工的月度绩效考核分值乘以对应系数，即为实际绩效工资。考核关系𐟔— 酒店经理以上级别由总经理考核，不参与此绩效考核。各部门主管和领班由各部门经理考核，并由人力资源部进行监督检查。普通员工由领班考核，并由部门经理及人力资源部进行监督检查。考核分值𐟓Š 考核内容分为100分，额外加分20分，总分120分。具体包括：公共部分（30分）：考核员工服务意识、仪容仪表、行为举止、考勤纪律等，主要参照员工手册管理规定。部门考核（70分）：考核本部门月度经营任务完成情况、成本控制、服务质量管理等方面，主要参照各部门各岗位职责及工作流程制定。额外加分（20分）：员工因工作表现优异受到宾客书面表扬，每次可加2分。考核评定𐟓Š 月度考核结果分为以下等级：总分在100分以上，可得绩效工资的105%。总分在90-100分（含），可得绩效工资的100%。总分在80-90分（含），可得绩效工资的90%。总分在70-80分（含），可得绩效工资的80%。总分在60-70分（含），可得绩效工资的70%。总分在60分以下者不予发放绩效奖金。员工晋升𐟚€ 晋升领班：工作资历：符合领班岗位要求。工作年限：员工晋升为领班，工作年限二年。考评结果：在二年工作年限内，其月度考评总分均需达到70分以上，且连续半年考评总分达到90分以上。晋升主管：工作资历：符合主管岗位要求。工作年限：领班晋升为主管，工作年限三年。考评结果：在三年工作年限内，其月度考评总分均需达到80分以上，且连续半年考评总分达到90分以上。晋升经理：工作资历：符合经理岗位要求。工作年限：主管晋升经理，工作年限五年。

𐟌Ÿ完整版薪酬福利管理制度指南𐟌Ÿ 𐟓š 员工薪酬管理制度 𐟓š 员工福利管理制度 𐟓š 员工津贴管理制度 𐟓š 员工奖金管理制度 𐟓š 薪酬福利管理制度 𐟓Š 薪酬福利管理制度设计 1️⃣ 员工薪酬管理制度 2️⃣ 员工福利管理制度 3️⃣ 员工津贴管理制度 4️⃣ 员工奖金管理制度 𐟓‹ 薪酬福利管理操作工具 1️⃣ 薪酬调查表 2️⃣ 员工调薪表 3️⃣ 工资汇总表 4️⃣ 奖金核定表 5️⃣ 保险月报表 6️⃣ 住房补贴表 𐟓Œ 员工薪酬管理制度 1️⃣ 目的：为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 2️⃣ 制定原则：竞争原则、公平原则、激励原则。 3️⃣ 适用范围：企业所有员工。 𐟓Š 企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。 𐟓‹ 企业正式员工薪酬构成 1️⃣ 企业高层薪酬构成：基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利。 2️⃣ 员工薪酬构成：岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金。 3️⃣ 试用期员工薪酬构成：试用期工资为转正后工资的70%~80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。 𐟓‹ 工资系列根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资系列。具体适用范围详见下表。 𐟓Š 高层管理人员薪酬标准的确定 1️⃣ 基本年薪：高层管理人员的一个稳定的收入来源，由个人资历和职位决定，应占高层管理人员全部薪酬的30%~40%。 2️⃣ 年终效益奖：对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，应占高层管理人员全部薪酬的15%~25%。 3️⃣ 股权激励：主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。 𐟓‹ 一般员工工资标准的确定 1️⃣ 岗位工资：主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。 2️⃣ 绩效工资：根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，年度绩效奖金根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩决定发放额度。 3️⃣ 工龄工资：是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资10元/月；工龄工资实行累进计算，满10年不再增加。按月发放。 4️⃣ 奖金：是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。 𐟓‹ 员工福利福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。包括社会保险、法定节假日、带薪年假、其他带薪休假、津贴或补贴等。具体内容详见下表。

中小学教师职称评定全攻略，助你轻松晋级！作为教师，我们都有一颗追求进步的心，而职称评定就是我们进步的阶梯。今天，我们就来聊聊教师职称的那些事儿，看看如何一步步攀登到顶峰。𐟘ƒ 首先，教师职称分为五个等级，从低到高依次是：三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。每个等级又分为不同的档次，工资待遇也会随之不同。所以，评职称对我们教师的职业发展可是至关重要的。 𐟓š 三级教师职称评定条件：基本掌握教育学生的原则和方法，能正确引导学生。熟悉教育学、心理学和教学法基础知识，掌握所教学科的专业知识及教材教法。具有相应的学历背景，比如大学专科毕业，并在教育教学岗位见习一年且考核合格。 𐟓 教师职称评定流程：领取申报表及相关表格。填写申报表并提交参评材料。进行资格审查和论文答辩。评审通过后，领取资格证书。 ✨ 教师职称评定不仅是一个重要的职业发展机遇，还能提升我们的知识水平和教学能力，同时也能获得更优渥的工资待遇。所以，千万不要错过这个机会，努力提升自己吧！加油！𐟒ꀀ