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离职交接表前沿信息_离职必须带走的三样证明(2024年12月实时热点)

内容来源：飘花网电影所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

离职交接表

离职交接表的大坑，你中招了吗？𐟕𓯸 不知道其他公司的情况如何，但我这家公司真是让人无语。下午五点半，我收到了解除劳动合同的通知，公司单方面解约，然后拼命催我交接文件并签字（18:00下班）。交接表上有个大坑等着我～表格第一行写着“申请离职时间”。如果签字了，别说2N的赔偿，可能啥补偿都没有。那天虽然被催得很急，但好在没晕头，发现公司挖了个坑，差点把自己埋了。一生气就把交接表撕了。后来花了半夜时间拼好表格，打算在仲裁时作为佐证，说明公司无良挖坑。虽然过程抓狂𐟘민Œ但聊胜于无吧～（撕得粉碎，刑侦剧里证据被碎纸机碎了还能拼回来，真是惊险啊～）如果签字了，仲裁或诉讼时很可能会被认定为是主动离职。所以签字一定要慎重，尤其是在公司准备辞退你或者故意穿小鞋的时候。辞职时也不要慌张，看清楚所有条款，尤其是小字部分，隐藏的条件可能就在里面。表格第二页的说明1里写着“工作移交”手续从员工离职获批之日起开始，真是夺笋啊～说明2里写着上述事项必须完全交接清楚后，次月方可到财务部办理工资结算手续（妥妥违法，下一篇写违反哪条法律条文～）。打工人们记住，离职时你的名字很值钱，千万不要被无良公司骗了～如果公司说不签字不给离职证明，那感情好，妥妥违法，直接打电话给劳动监察大队就行。离职不开离职证明、拖欠工资这两类都属于劳动监察大队执法范畴，能快速解决，所以不要怕不给开离职证明。即使不开也没关系，方法多的是。有的是办法整治公司，就是手段有点脏，就不在这带坏朋友们了～感兴趣的可以网上多查查，方法很多的～维护司法公正，合法维护自身利益，从我做起～ 2024年4月25日

𐟓„【劳动合同到期员工不续签如何离职】𐟓⊰Ÿ“⥊𓥊谟“‹合同到期不𐟤”续签怎么办？超详细离职流程，赶紧𐟐Ž住！ 𐟘劳动合同到期不想续签，怎么处理最好？𐟙‹‍♀️今天告诉你具体操作流程。需要注意的是，根据离职方式不同，离职补偿、领取失业保险金等都有所区别。以下纯干货，建议收藏~𐟓”𐟓” 1️⃣提前通知 𐟒Œ如果你选择提前一个月通知，公司不用支付补偿金，但你不能领取失业保险金。 𐟕›时间：𐟕›下一个月的月底。 𐟓„文件：𐟓„辞职信。 2️⃣按合同到期办理离职 𐟎‰按照合同到期的日期办理离职手续哦。 𐟎ˆ记得要把工作交接好，退还公司提供的物品，核算考勤，结算工资𐟒𐯼Œ人事还会给你开具离职证明和住房公积金提取审批单。 𐟓‹文件：𐟓‹离职交接表、工作交接单、离职证明。 𐟎福利：𐟎拿着离职证明和住房公积金提取审批单，就可以去住房公积金管理中心提取公积金啦。 𐟒𓦏取：𐟒𓤽房公积金提取。怎么样，是不是很简单？需要的小伙伴赶紧收藏备用吧！𐟑

【离职交接表影响劳动仲裁吗】划重点：员工签了离职协议，并不代表放弃仲裁权利𐟔！如果协议存在问题，还能申请撤销哦𐟘‰！ 𐟓Œ离职协议不是万能的，小心里面的“坑”𐟕𓯸！ 𐟓Œ劳动仲裁：维护权益的最后一道防线𐟚鯼 𐟓Œ拿起法律武器，维护自己的合法权益𐟒갟’꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

聪明员工离职的五大技巧在职场中，离职是一件常见的事情。然而，如何以得体的方式离开，同时保持人脉和声誉，却不是一件容易的事情。以下是一些聪明员工离职的五大技巧： 𐟓… 选择合适的离职日期离职日期很重要，很多人都忽略了这一点。15号之后离职，当月社保公司还会缴纳，15号之前离职，当月社保就需要自己缴纳。 𐟒𜠥š好工作交接做好工作交接是一个成熟职场人的素养。把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。 𐟓„ 提前准备所需文件拿到所需文件：薪资证明（盖公司章）、离职证明（盖公司章）、确认本月薪资构成及发放时间、确认五险一金交到什么时候、确认什么时候完成社保减员和公积金封存。 𐟓 写好辞职信辞职信里一定要写清最后的last day是哪天，防止公司纠缠不清。体面话可以写，但是不用有任何申请、望批准的字眼，离职是我们每个打工人不可撼动的权力，不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。 𐟌 社保转移辞职后换工作不在原城市了，要做好社保转移。离开前到当地社保局开两个证明：养老保险和医疗保险参保凭证，持证明到新单位即可办理社保转入。通过这些步骤，你可以以一种专业和体面的方式离开公司，同时保护好自己的权益和声誉。

昨天，很久没聊天的同事突然问我离职交接表怎么写。我很诧异的问了提离职了吗，她回答是被裁员了。然后讲了原由，原来是上级和同事已经陆陆续续的一年了还在挑她工作的刺，做事已经很认真了但是还是在挑她理。从旁观者来看，其实是不被这个团队所喜欢，而惨遭裁员，所不甘心的是当初入职是在公司处于低谷的时期入职，而现在却以这样的方式的离开，心态有点崩。我劝她看开点，职场如战场，不要让自己受伤。所以职场是什么，我开始在想这个问题，以及在职场应该注意哪些。首先，认为搬砖的同时也要适当灵活的搞好人际关系，至少不要把职场关系陷入焦灼状态，可以避免职场上的背刺，至少搬砖的同时不会陷入其他不必要的事情的当中。其次，搬砖途中不应过分投入感情。职场就是职场，做好本职工作就行，业余提升自己的能力。至少不要让自己受伤，对公司投入感情不可取，和公司的关系就是雇佣关系。我们的目的是赚取工资，而老板看重你的工作价值，银货两讫。最后，职场如战场，生活是生活，职场是职场，万不可混为一谈。 #职场#

【离职的时候需要办理什么手续】 𐟘‰离职必备小常识！教你如何优雅地辞职！𐟤” 1️⃣提前30天递交辞职申请𐟓„，记得要亲笔签名和日期哦！ 2️⃣到期时填写离职交接表，交清物品后双方签字𐟓‹。 3️⃣离职证明一定要拿回来𐟎민Œ这是到新公司的必备证明！ 4️⃣社保、公积金等手续人事会帮你办理，别担心𐟘！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓‹员工离职交接表模板 𐟑‹员工离职啦！为了确保工作顺利交接，我们准备了一份交接表模板。 𐟓【基本信息】员工姓名：______ 岗位职级：______ 入职日期：______ 所在部门：______ 离职日期：______ 离职原因：______（例如：个人原因、家庭原因、交通不便等） 𐟒𜣀工作交接事项】 1️⃣ 具体交接内容：______（详细列出交接事项，如文件、资料、设备等） 2️⃣ 交接人签名：______ 3️⃣ 本人签名：______ 𐟒𐣀财务工作检查与交接】 𐟔 借款、欠款确认是否还清。 𐟓‹ 日常费用报销相关事宜。 𐟔 相关系统账户密码交接（如有）。 𐟙Œ感谢您为公司做出的贡献！希望这份交接表能帮助您更好地了解离职流程。如有任何疑问，请随时与我们联系。祝您未来一切顺利！

辞职流程全知道辞职流程如下： 1. 提交报告：员工原则上应提前30日将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。这是给公司预留足够时间进行人员调配等工作。 2. 办理手续：劳动者按公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单找各部门经理签字同意，确保各部门知晓且无异议。 3. 工作交接与结算：工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资，这是保障员工权益的重要步骤。

工作交接表模板适用于转岗，离职双向交接留下交接凭证交接事项分类清晰

BYD离职指南：从提出申请到工资结算 𐟑‹ 同事们，离职前的准备，心中要有数哦！𐟒𜊊1️⃣ 离职步骤： 𐟓𒠩斥…ˆ，在OA系统上发起离职流程，并私下告知领导你的决定，记得截图保存证据。 𐟓„ 接着，向文员索取离职所需的文件，如面谈表、离职移交表等，与领导进行面谈。 𐟓‹ 完成工作交接，将所有资料整理好并备份，发送交接信息给领导和同事，同时保留证据。 𐟓ž 办理信息资产回收，如电话卡退卡等，并保存相关截图。 𐟏⠦œ€后一天确认考勤，归还工服和厂牌，提交所需文件，并与同事告别。 𐟓… 离职后的第一个周五，你会收到工资确认和离职证明的签字通知。 2️⃣ 离职小贴士： 𐟔„ 离职流程被驳回时，无需终止再重新开始，只需上传面谈表后再次提交。 𐟓砥𗥤𝜤𚤦Ž夸用担心领导拖延，将资料放在公盘并邮件通知领导安排交接。 𐟔’ 在资产回收流程前完成所有交接工作，电话卡退卡最好提前一周办理。 𐟒𐠦œ꥽’还工牌和电话卡会影响工资结算，工服不还会扣款。工资一般会在离职后三天内结算，15天内到账。 3️⃣ 离职工资说明： 𐟒𜠧滨Œ当月工资计算公式：基础工资㗯𜈱+绩效）㗯𜈲1.75-D0天数）+工龄奖+房补。D0为请假调休天数。 𐟓… 例如，本月工作日19天，上班15天请假4天，调休剩余2天，则D0=2，当月出勤工作日为19.75天。若D0＜7，当月仍有绩效。 4️⃣ 其他小建议： 𐟒ᠦ起离职前请慎重考虑，但一旦开始流程，就要坚定信念。领导可能会画饼，但也要有风险意识。 𐟓頤𘎩↥Ｆ𒟩€š时，注意是通知而非申请。面谈时要坚定，领导可能会提出其他条件。 𐟓𘠧滨Œ过程中，务必保存所有相关证据，以防未来可能出现的劳动仲裁。 𐟓ž 保留好文员、劳资员、人事的联系方式，以便于未来联系。 𐟓… 根据工资计算公式，选择合适的时间离职，以最大化工资收益。

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