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法定退休年龄权威发布_法定退休年龄最新规定2024(2024年12月精准访谈)

内容来源：飘花网电影所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

法定退休年龄

延迟退休来了，老员工怎么办？ 𐟓… 9月13日，全国人大常委会议表决通过了延迟法定退休年龄的决定，这意味着男职工的退休年龄将从60岁逐步延迟到63岁，女职工的退休年龄也将从50岁和55岁分别延迟到55岁和58岁。这个过程将在15年内完成。 𐟤” 这对那些在公司工作了十几年的老员工来说，意味着公司不能轻易辞退他们。毕竟，劳动合同已经变成了无固定期限的，这就相当于给他们提供了一份长期的保障。即使公司效益不好需要裁员，也得先裁掉那些工作年限较短的员工，留下老员工。 𐟓– 然而，有些公司认为老员工的用工成本太高，甚至觉得养活一个老员工的成本可以养活2-3个新员工。在这种情况下，公司可能会采取一些手段，比如调岗降薪、停工待岗、改变工资结构或者收走资源等，来逼迫老员工自己离开。 𐟒ᠦ‰€以，随着大家工作时间的延长，了解劳动法并维护自己的合法权益显得尤为重要。即使面对延迟退休的压力，老员工们也要学会保护自己，不要轻易被公司所动摇。

延迟退休26个你必须知道的问题 𐟓… 延迟法定退休年龄改革如何小步调整？ 𐟓… 弹性延迟退休如何规定？ 𐟓… 如何查询本人的法定退休年龄？ ... 𐟓… 达到法定退休年龄后，如果还想继续工作怎么办？ 𐟓… 对最低缴费年限是否有调整？ 𐟓… 改革后临近退休的职工需要了解哪些信息和注意哪些事情？ 𐟔 延迟法定退休年龄改革，适应我国人均预期寿命提高、国民受教育年限普遍增加的客观情况，提升人力资源开发利用效率。改革目标是到2025年1月1日起，用15年时间逐步将法定退休年龄从60周岁调整至63周岁，从55周岁调整至58周岁，从50周岁调整至55周岁。 𐟔 改革特点包括小步调整、逐步到位，弹性实施、自愿选择，分类推进、有序衔接，统筹兼顾、协同配套。通过这些措施，旨在实现延迟退休的平稳过渡，满足不同群体的需求。 𐟔 具体来说，男职工的法定退休年龄将按每4个月延迟1个月的节奏逐步调整，而女职工则根据不同的原法定退休年龄，分别按每4个月或每2个月延迟1个月的节奏进行调整。 𐟔 此外，国家还加强了对灵活就业和新就业形态劳动者权益的保护，推动维护相关劳动者权益的政策举措落实，积极推行相关指引和指南，加强用工指导，畅通维权服务。 𐟔 通过线上查询服务渠道如人力资源社会保障部网站、国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333App等，可以方便地查询本人的法定退休年龄和退休年月。 𐟔 达到法定退休年龄后，如果还想继续工作，可以与所在单位协商，选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。 𐟔 目前，按月领取基本养老金最低缴费年限是十五年，从2030年1月1日起，每年提高六个月，将最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年。 𐟔 改革后临近退休的职工需要确认自己的法定退休年龄，查询参保缴费地及参保缴费信息，计算缴费年限是否达到最低缴费年限。达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。

众所周知，为了每月领取养老金，老职工必须满足两个基本条件：一是达到法定退休年龄，例如女职工需年满50岁，女干部55岁，而男职工则需达到60岁；二是社保缴纳年限至少达到15年。然而，在现实生活中，有不少人尽管达到了退休年龄，却未能满足这15年的社保缴纳要求。通常情况下，像机关事业单位人员、央企和国企员工等，由于工作稳定，他们的社保缴费年限往往能远超15年的最低标准。但有两类人群却很难达到这一要求：一是民企职工，他们经常换工作，甚至可能失业一段时间，导致社保缴纳时断时续；二是灵活就业人员，他们的工作和收入都不稳定，只有在有收入时才会缴纳社保，一旦找不到工作，就可能选择停缴。那么，如果老职工达到了退休年龄，但社保缴纳年限不足15年，是否还有补救措施呢？答案是肯定的，而且补救方案还不少。根据新规，到2025年，有以下五种补救方案可供选择：方案一，先退休再补缴。老职工可以选择先办理退休手续，然后继续补缴社保，直到满足15年的要求。但这种方式需要家庭经济条件较好，因为退休后没有收入来源，继续缴纳社保会带来一定的经济压力。此外，这种方式只适合那些距离15年要求只有2-3年的人。方案二，延迟退休补缴。老职工可以向用人单位申请延迟退休，经同意后向社保局递交申请。延迟退休的好处是，可以继续由单位缴纳社保，减轻个人负担。方案三，一次性补缴。虽然这种方式较为便捷，但需要满足特定条件，如2011年前退休的国企事业单位职工、1961年至1982年下乡的知青以及满足一定年龄和社保缴纳条件的退休人员。然而，现在符合这些条件的人员越来越少。方案四，转为居民社保。对于社保缴纳年限较短且无法继续补缴的人员，可以选择将职工社保转为居民社保。这样可以一次性补缴费用，并在满足15年要求后享受退休待遇。但需要注意的是，居民社保的退休金水平要低于职工社保。方案五，停交社保并取出资金。如果个人不想继续缴纳社保，也可以申请退保。但需要注意的是，退保只能退还个人账户的资金，而大部分资金已经进入社保统筹账户，无法退还。此外，退保后将无法享受养老金和医保待遇，因此不建议选择此方案。总的来说，老职工在面临社保缴纳年限不足的问题时，可以根据自己的实际情况选择合适的补救方案。

工伤预防宣传进社区----7月1日起，山东超法定退休人员可以参加工伤保险为了维护超过法定退休年龄人员的工伤保险权益，山东省人社厅等7部分联合印发文件，对超过法定退休年龄人员、职业学校实习学生等特定就业群体，全部纳入工伤保险覆盖范围。小区物业保洁人员中，大多为已经超过法定退休年龄的人员，他们与用人单位没有建立劳动关系，难以享受相应的社保权益。新政策实施后，单位按规定为他们参加工伤保险，有效规避用工风险，保障了劳动者的合法权益。

延迟退休对女性副高人员退休金的影响延迟退休政策对女性副高级职称人员的退休金会有怎样的影响呢？女性副高级职称人员的法定退休年龄是60岁，但如果个人申请，可以在55岁时自愿退休。以下是延迟退休可能带来的积极和消极影响：积极影响 𐟌Ÿ 提高退休金水平：延迟退休意味着个人在退休前可以积累更多的养老保险缴费，从而在退休后获得更高的退休金。养老金调整优势：随着社会经济的发展，养老金水平会不断调整，延迟退休可以享受更多的养老金调整带来的好处。消极影响 ⚠️ 领取退休金时间推迟：延迟退休意味着个人需要等待更长的时间才能开始领取退休金，这对那些急需资金的人来说可能会带来一定的压力。健康风险：随着年龄的增长，健康问题可能会增多。延迟退休可能会增加个人在退休前患病的概率，从而影响退休后的生活质量。总的来说，延迟退休对女性副高级职称人员的影响是双面的，既有积极的一面，也有需要谨慎考虑的方面。在做出决定之前，个人应该综合考虑自己的实际情况和需求。

退休两极端伴着2025年的渐进式延迟退休法定退休年龄的靴子落地，中国式新退休关乎千家万户。这里仅谈退休的两种极端情况：一种是永远不退休，二是只想早退休。先说第一种总想在工作上干一辈子。国内外领导人，高站位，权利的欲望，能干事，干成事，干大事。普通职工忠于职守，一辈子奉献。把工作当做事业来看待。只有身体心理允许，干吧，哪行那业都需要你。再说第二种总想早退休。不能不说他不爱工作，畅想自由的天空。拼命的赚米，能否换来生命的绵长。磨难让我深知：一天两天的退休计较，都是茫然。20年长大学习，40年拼命工作，还有20年属于自由支配的工种。一辈子太短，只争朝夕！ #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

超过法定退休年龄的劳动者，在受伤后能否获得误工赔偿？最高人民法院的一则典型案例给出了答案：如果能够证明误工导致收入减少，就应获得赔偿。这一判决不仅是对具体案件的公正处理，更是对超龄劳动者权益保护的生动诠释。我国老龄化程度不断加深，超过退休年龄的劳动者已经成为一个不可忽视的群体。据统计，2020年我国老年就业人口超过6600万，占老年人口总数的四分之一。他们并非仅是出于兴趣继续工作，而是多数因为家庭生计或经济压力不得不在劳动市场上谋生。这些超龄劳动者分布在餐饮、保洁、建筑等劳动密集型行业，以体力劳动为主，工作条件相对艰苦，福利保障普遍不足。超龄劳动者的困境与典型案例一位超过65岁的农民工李某在工地意外摔伤，尽管没有正式劳动合同，但现场工友及雇主证实其长期从事搬运工作并获得报酬。李某最终成功索赔误工费和医疗费用。这些案件反映出超龄劳动者在经济压力驱动下，依然以劳动者的身份贡献社会，但一旦发生意外，其维权之路往往因缺乏正式劳动关系而艰难重重。误工费赔偿：法律与现实的对接误工费是指因受伤无法正常工作所导致的收入减少。过去，很多人认为超过退休年龄的劳动者已退出劳动市场，不应获得误工赔偿。然而，随着老龄化加剧，这一观点显然与现实脱节。许多超龄劳动者依然在以各种形式积极参与社会生产，他们的劳动同样具有经济价值。忽视这一事实，无疑是对超龄劳动者劳动价值的贬低。最高法的裁判思路改变了以年龄为界定标准的传统做法，转而关注劳动能力和实际收入。这种更加灵活和人性化的裁判逻辑，不仅符合公平正义的原则，也回应了社会发展的实际需求。通过支持超龄劳动者的误工赔偿，司法不仅为弱势群体撑起了“保护伞”，更展现了法律对社会弱势群体的温度。社会关注与政策保障近年来，超龄劳动者的权益保护逐渐得到重视。2023年全国人大通过的延迟退休政策明确要求，用人单位应保障超龄劳动者的基本权益，包括劳动报酬、工伤保险等。这是我国首次从法律层面对这一群体作出具体保护规定。然而，实际落实过程中依然存在不少问题，例如，部分雇主出于成本考量，不愿与超龄劳动者签订正式劳动合同，导致后者的权益难以保障。除政策层面的保障，社会也需要更多关注这一群体的实际困难。劳动者的年龄虽已超标，但他们的劳动价值不应被忽视。他们的就业不仅为家庭减轻了经济负担，也在一定程度上缓解了社会用工短缺的问题。维护权益：法律温暖与社会善意超龄劳动者不仅是一个群体，更是社会发展的缩影。他们因家庭需要而不得不继续劳动，所承受的风险远高于一般劳动者。为他们提供必要的法律保障，是社会公平的体现，也是社会温暖与善意的彰显。通过法律的裁决与政策的完善，超龄劳动者的权益保护正在向更高层次迈进。未来，随着延迟退休政策的推行，超龄劳动者的权益维护将成为更普遍的话题。只有当每一位劳动者，无论年龄，都能平等享有权益时，社会的公平与和谐才能真正得以实现。这不仅是一次公正的裁决，更是一种社会价值的重塑。通过对个体权益的保障，让每一位劳动者在法律的庇护下安心工作，也让整个社会更加充满温情与力量。作品声明：内容取材于网络

延迟退休对大学生就业影响探讨 𐟎“ 最近，中央在《决定》里首次提出了“自愿、弹性”作为延迟法定退休年龄的基本原则，这一下子引起了大家的热议。其实，这个举措还是挺有意义的，至少它尊重了每个人的选择和差异。想象一下，以后大家可以根据自己的身体状况、职业特点和个人意愿来决定什么时候退休，这真的能激发不少劳动者的积极性，让他们在工作中发挥更大的价值。不过，有些人还是有点担心。比如，怎么确保这个“自愿、弹性”原则在实施过程中不会出现滥用或者不公平的情况？企业方面也需要重新调整人力资源规划和管理策略，这可不是一件容易的事。那么，延迟退休对大学生就业到底有啥影响呢？其实，这个问题还挺复杂的。从一方面来看，延迟退休可能会让一些工作岗位的更新换代速度变慢，原本因为退休而空出的职位被占用，这样一来，就业市场的岗位供应数量就减少了，大学生的竞争压力自然也就增加了。但是，从另一方面来看，延迟退休也有它的积极面。那些延迟退休的人通常都有丰富的工作经验和专业技能，他们在岗位上还能发挥传帮带的作用，帮助提升年轻员工包括大学生新入职人员的职业素养和工作能力。而且，随着社会经济的发展和产业结构的调整升级，新的行业和就业机会也会不断涌现，这为大学生提供了更多元化的就业选择。总的来说，延迟退休对大学生就业的影响是复杂的，不能一概而论。关键在于如何通过合理的政策引导和产业优化，实现人力资源的合理配置，促进就业市场的平衡与健康发展。总之，“自愿、弹性”原则为延迟退休改革提供了新思路，但在具体实施中，还需要不断完善相关政策和配套措施，以平衡各方利益，真正实现积极应对人口老龄化，完善养老事业与产业发展的目标。

众所周知，领取养老金的双重条件：达到法定退休年龄和满足最低社保缴费年限。然而，许多老职工面临困境，究竟如何抉择？让我们一起看看下面的方案！首先，回顾背景：想要领取养老金的两大必要条件是法定退休年龄和至少缴纳15年的社保。但是，对于某些人来说，由于工作不稳定或收入波动大，社保缴费并不稳定。这其中就包括民企职工和灵活就业人员。他们面临着社保缴费难以达到最低年限的挑战。那么，对于已经达到法定退休年龄但社保缴费年限不足的老职工来说，有哪些补救方案呢？这里有五种策略供大家参考：方案一：先退休，再补缴社保选择先退休后补缴社保是个办法，但只适合距离最低缴费标准差两至三年的人。同时需注意退休后仍需继续承担一定的社保费用压力哦！要交哦~千万别停哦！方案二：延迟退休与补缴社保并行如果你仍觉得自己精力旺盛并且热爱工作，申请延迟退休可能是个明智的选择。这将让你的雇主继续帮你缴纳社保直到达到最低缴费年限标准哦！优点是你能够继续工作并取得报酬，而公司会负责缴纳社会保险，为你带来更多的时间和更多的资金支持吧！嘿嘿，还可以安心的工作啦！方案三：一次性补缴社保的机会来啦！虽然一次性补缴听起来很吸引人，但并非人人都可以哦。你需要满足一些特定的条件如国有企业事业单位职工的退休时间、下乡知青的经历等。不过要注意，符合条件的人员数量正在逐渐减少哦！方案四：转为居民社保如果你真的无法达到职工社保的最低缴费年限要求，那么转为居民社保可能是个选择。虽然居民社保的退休金较低，但至少可以确保你有所保障哦！方案五：停交社保并取回资金如果你真的不想再继续缴纳社保费用了，可以选择退保并取回个人账户的资金。但请注意，大部分资金将进入到社保统筹账户，是无法退还给你的。这样做的话不仅会失去养老保障还会失去医保福利哦！所以，这个选择需要慎重考虑哦！最后提醒：无论选择哪种方案都需要慎重考虑自己的实际情况和需求哦！养老问题事关我们的未来生活质量一定要多多关注多多了解相关政策和规定这样才能做出最明智的选择哦！希望大家都能有一个充实、美好的晚年生活！

中央定调！职工退休新规实施以后，这三个关键时间节点非常重要 2025 年，退休新规即延迟退休政策即将落地。此次改革中，男性和女性的法定退休年龄同步调整，男性从 60 岁延迟至 63 岁，女性则从 50 岁调整为 55 岁，部分原本 55 岁退休的女性延迟到 58 岁。除了延迟退休外，有三个关键时间节点对退休养老金待遇领取有着重大影响。第一个时间节点是 2025 年 1 月 1 日。这标志着法定退休年龄改革正式启动。若在 2024 年 12 月 31 日前办理退休，就可避开延迟退休政策；而若在这个时间点之后办理，就会受到影响。比如，1965 年 1 月 1 日后出生的男性、1970 年 1 月 1 日后出生的部分女性以及 1975 年 1 月 1 日后出生的另一部分女性，原则上都将被延迟退休，法定退休年龄会相应往后顺延，至少延迟一个月。第二个时间节点为 2030 年 1 月 1 日。这是调整养老保险最低缴费年限的起始时间。虽然养老保险最低缴费年限会提高，但设置了 5 年的缓冲期。从 2030 年 1 月 1 日起，将以每年提高 6 个月的方式，用 10 年时间把最低缴费年限从 15 年提升到 20 年。2030 年 1 月 1 日后退休的人员，其养老保险最低缴费年限会相应提高；而在 2029 年 12 月 31 日前办理退休的，依旧可以按照 15 年的最低缴费年限参加基本养老保险。第三个时间节点定在 2040 年 1 月 1 日。到这个时候，延迟退休法定年龄和养老保险最低缴费年限的改革都将全面完成。男性法定退休年龄确定为 63 岁，女性分别延迟到 58 周岁和 55 周岁，并且 2040 年 1 月 1 日后退休的人群，都将按照新的退休年龄办理退休手续。同时，养老保险最低缴费年限正式提高到 20 年，不再有过渡阶段。个人看法：退休新规的实施确实是顺应社会发展需求的重要举措。这些关键时间节点的明确，给大家提供了规划未来的重要依据。对于即将退休的人来说，要密切关注政策变化，提前做好准备，合理安排自己的工作和生活。对于年轻人而言，更应该有长远的眼光，积极参加社保缴费，为自己的晚年生活提供坚实保障。政府也应该持续完善养老保障体系，不断提高养老金待遇水平，让老年人能够过上幸福安稳的晚年生活。这不仅关乎个人的生活质量，也对整个社会的稳定和谐起着至关重要的作用。

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