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重庆最低工资权威发布_重庆最低工资标准2024最低工资标准(2024年12月精准访谈)

内容来源：飘花网电影所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

重庆最低工资

重庆第一档2100元！各地最低工资标准公布

2024年全国各省直辖市最低工资公布：重庆最低2000，小时工最低20[围观]「重庆」重庆

𐟙Œ【公司不发重庆最低工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥮子们，公司不发最低工资标准的工资属于违法行为哦！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 最低工资标准是法律的强制性规定𐟓„，根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准𐟒𐣀‚ 如果公司存在这种情况，我们可以先和公司协商解决，要求其补足差额𐟤。若协商无果，我们有权向劳动监察部门投诉举报𐟓ž，或者申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚ 在维权过程中，我们要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等𐟓ƒ，以证明我们的工作时间和应得工资数额。同时，法律会保护我们的合法权益，责令公司依法支付差额部分，并可能要求其支付相应的赔偿金𐟒𐣀‚ 𐟓Ⱏ“⥮子们，一定要维护好自己的合法权益哦！𐟙Œ𐟙Œ

「各地最低工资标准一览表」哈哈哈，我的工资终于高出重庆最底工资啦！

2024年全国各省直辖市最低工资公布：重庆与四川一样，最低工资都是2100。

洛阳租房价格为何如此高？最近在洛阳找房子真是让我大开眼界。你知道吗？一些民用带电梯的楼盘，12到15年左右的，两室一厅，室内大白墙，几乎没有什么家具，租金竟然能到1800到2200元！这价格真是让人瞠目结舌。我逛了老城区、西工区、涧西区，发现租金都差不多。更离谱的是，有些软件上标价1200、1000、1100的，加了绿泡子（可能是指一些额外的费用）后，价格就变成了1500、1700。真是挂羊头卖狗肉啊！我一问这些高价租金的房子，结果都是一些老小区。一看小区介绍，年纪比我都大，安全隐患得多高啊。洛阳的最低工资标准是2100元，为什么租房价格能这么离谱？还有，租房时的中介费，我以前在各地租房，大部分都是房租的一半，但在洛阳却是一个月房租！这也太不公平了吧？想想重庆，那可是新一线城市，那边的租金也才这个价。真是让人无语啊！

《多地上调最低工资标准，对劳动者影响几何？ - 政策解读 - 中国就业网》轮调整，已有11省份第一档最低工资标准超过2000元—— 多地上调最低工资标准，对劳动者影响几何？说起即将上调的最低工资标准，47岁的保洁员王丽萍有着些许期待。她供职于重庆市的一家家政公司，基本工资就网页链接

重庆一名空姐的工资：基本工资：3500元，时薪：3260元，每晚价格：700元，五险一房扣除：620元。实际工资：6840元，空姐的收入包括基本工资、过夜住宿和飞行时间。在此期间航班较少，因此每小时和每晚的价格较便宜。如果正常飞行的话，每月可以赚8000到9000元。很多人认为空姐是个自由人，每个月的工资都用来买包包和衣服，但事实并非如此。以我自己为例。我在重庆读大学，毕业后选择留在这里。当我刚开始实习时，我住在合租公寓里。单间约1200元。后来因为不行，我就搬家，找了新房子。带独立卫生间的单间要2500元/月，有点贵，但确实提高了你的幸福感。另外吃饭每个月要花1000元，买便宜的衣服和化妆品每个月要花2000元。除了日常开支外，每个月的开支至少有6000元。所以，尽管空姐的工资比较高，但当他不在家当员工的时候，他也很难存到钱。他也很不愿意和自己的爱人说话。他无法定期付款。多次约会也是一笔额外费用。。空姐是私营企业，他的薪水和生活方式是人们关心的话题。空姐的工资和生活开支的细目可以让人有所了解。虽然空姐的基本工资和一些津贴比较高，但由于生活成本、房租、食物和日常开支等因素，可能没有人们想象的真正可支配收入那么多。同时，由于工作性质和日程安排，空姐的生活方式和社交圈也可能受到一定影响。对于这些情况我们可以理解、更加宽容，也希望相关行业能够关注劳动者的生活质量和工作环境，对合理的薪资提供更好的福利和支持。

全国最低工资标准出炉，你的工资涨了吗？最近，人社部公布了全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准情况，截至2024年10月1日。数据显示，上海的月最低工资标准最高，达到了2690元，稳居全国第一。江苏省和浙江省的第一档月最低工资标准也都是2490元，并列第二。吉林、湖南、云南等地也有所上调。这次更新后，月最低工资标准在2000元及以上的地区有25个，分别是上海（2690元）、江苏（2490元）、浙江（2490元）、北京（2420元）、天津（2320元）、广东（2300元，其中深圳为2360元）、湖北（2210元）、河北（2200元）、山东（2200元）、陕西（2160元）、吉林（2120元）、四川（2100元）、辽宁（2100元）、湖南（2100元）、重庆（2100元）、河南（2100元）、西藏（2100元）、黑龙江（2080元）、云南（2070元）、安徽（2060元）、宁夏（2050元）、福建（2030元）、甘肃（2020元）、海南（2010元）、江西（2000元）。从小时最低工资标准来看，北京以26.4元每小时排名第一，第一档小时最低工资标准在20元及以上的地区有26个。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者。根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。那么，最低工资不包括哪些呢？以下是一些常见的排除项：劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；劳动者单位应缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费；劳动者依法享受的医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育津贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇；劳动者单位缴纳的住房公积金；用人单位通过贴补伙食、住房等支付劳动者的非货币收入；根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。实际以当地政策为准，具体情况可以咨询当地人社部门。

人民法院案例库：支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算入库编号2023-16-2-186-003 杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案 ——支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算关键词民事劳动合同违法解除赔偿金劳动者入职之日连续计算基本案情杨某某以重庆某公司违法解除劳动合同为由起诉请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金72,447元；2.支付低于最低工资标准的差额工资13,800元；3.支付住院伙食补助费120元；4.支付停工留薪期工资5,301元；5.支付护理费4,560元；6.支付一次性伤残补助金20428.20元；7.支付一次性工伤医疗补助金15,132元；8.支付一次性伤残就业补助金34,047元；9.支付失业赔偿金11,025元。重庆某公司辩称，双方系协商解除劳动关系，其也愿意支付经济补偿，不是违法解除。杨某某主张的失业保险待遇请求没有经过仲裁前置程序，不是人民法院受案范围。重庆某公司每月支付的工资高于最低工资，不存在支付最低工资差额的问题。杨某某住院只有15天，其主张的护理费标准过高。重庆某公司为杨某某缴纳了工伤保险，对于住院伙食补助费、一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等应由社保机构支付。杨某某主张的停工留薪期工资过高，停工留薪期也不到两个月。综上，请法院依法判决。法院经审理查明，杨某某于1993年9月20日到重庆某公司从事炊事员工作。2012年1月1日，杨某某与重庆某公司签订了为期两年的劳动合同。2012年11月26日，杨某某打扫食堂卫生时从梯子摔下受伤，被认定为工伤，经鉴定伤残等级为9级。2013年11月28日，重庆某公司向杨某某出具解除劳动合同通知书，内容为：“经公司董事会研究，为节约成本，减少开支，对后勤人员裁员，特通知杨某某，解除你与我公司于2012年1月1日签订的劳动合同，请你接通知后来我公司办理交接手续。”后重庆某公司出具了解除劳动合同证明书，并欲按1,610.85元的工资标准支付12个月经济补偿。杨某某不服，经申请仲裁后向法院提起诉讼。重庆市万州区人民法院于2014年4月2日作出（2014）万法民初字第01627号民事判决：一、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某违法解除劳动合同赔偿金72,447元；二、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某住院伙食补助费120元；三、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某停工留薪期工资3,980元；四、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性伤残补助金18,018元；五、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性工伤医疗补助金15,132元；六、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某一次性伤残就业补助金34,047元；七、由重庆某公司在本判决生效后十日内支付杨某某护理费1,200元。宣判后，双方未上诉，该判决发生法律效力。后重庆某公司申请再审。重庆市第二中级人民法院于2015年12月3日作出（2015）渝二中法民提字第00009号民事判决：维持重庆市万州区人民法院(2014)万法民初字第01627号民事判决。裁判理由法院生效裁判认为，重庆某公司以节约成本、减少开支为由提前解除杨某某劳动合同，不符合法律可以提前解除劳动合同的规定。再审中重庆某公司称其解除劳动合同的事由为杨某某不适合原工种。虽然杨某某因工受伤经鉴定为九级伤残，但不会当然导致其无法从事原工作。即使杨某某不能胜任原工作，重庆某公司也未能根据相关程序解除双方劳动合同关系。重庆某公司作出解除劳动合同通知书，系单方解除与杨某某的劳动合同，并未提供证据证实其按照规定事先已将解除理由通知工会。重庆某公司称双方系协商一致解除劳动合同，未提供充分证据证实，应承担举证不能的法律后果。故重庆某公司系违法解除劳动合同。劳动合同法第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条旨在通过提高用人单位的违法解除劳动合同的成本，在一定程度上遏制用人单位违法解除劳动合同的行为。从立法目的、条文的本意，均应解释为用人单位违法解除劳动合同的应二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准应从用工之日起计算。劳动合同法第九十七条只规定了经济补偿金的分段计算，并未规定赔偿金亦应分段计算。重庆某公司据以主张的劳动合同法第九十七条第三款规定，该法条规定的是该法第四十六条规定的经济补偿金，但重庆某公司向杨某某支付赔偿金的事由并不符合该法第四十六条规定的情形。且劳动合同法第九十七条第三款规定的是用人单位无错性解除或终止合同，而重庆某公司系违法解除，属用人单位有过错性解除劳动合同，相对于无过错性的经济补偿，用人单位应对劳动者予以更高的赔偿。本案并不涉及“法不溯及既往”原则的适用，重庆某公司的违法解除劳动合同的行为发生在2008年1月1日劳动合同法实施后，该行为当然适用劳动合同法及《劳动合同法实施条例》，而不是分段适用劳动合同法施行前的相关法律、法规。故重庆某公司主张二倍赔偿金分段计算的理由不能成立。裁判要旨在劳动合同法实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同的，应自实际用工之日(入职之日)起向劳动者支付二倍赔偿金，不应对该法实施前后的赔偿金进行分段计算。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》第87条一审：重庆市万州区人民法院（2014）万法民初字第01627号民事判决（2014年4月2日）再审：重庆市第二中级人民法院（2015）渝二中法民提字第00009号民事判决（2015年12月3日）（审监庭）