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员工花名册前沿信息_员工花名册样本(2024年11月实时热点)

内容来源：飘花网电影所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

员工花名册

新HR月薪7000，花名册太赞了！最近我们公司来了个新HR，月薪高达7000元！我真是佩服得五体投地。更让我惊叹的是她做的员工花名册，简直太详细、太好看了！我厚着脸皮去要了一份，真是太方便了！花名册的详细程度让人惊叹 𐟓Š 她的花名册不仅包含了员工的姓名、性别、职务等基本信息，还有入职时间、合同期限、工龄等等。更神奇的是，她还能根据这些信息做出各种分析，比如性别分布、年龄分布、工作年限分布等等。比如，她能告诉你公司里有多少男员工、多少女员工，或者30岁以下和30岁以上的员工各有多少。这些数据不仅对公司管理有帮助，对我们这些HR来说也是宝贵的资源。花名册的实用性让人爱不释手 𐟓‹ 我记得有一次，公司要做一个员工生日祝福的活动，她不仅提前做好了生日提醒表，还根据员工的生日日期安排了祝福时间和方式。结果活动非常成功，大家都觉得公司很贴心。还有一次，公司要做一个员工离职调查，她也是通过花名册快速找到了离职员工的联系方式，进行了详细的沟通。这些小细节都让我觉得她的工作非常到位。花名册的个性化让人印象深刻 𐟎芊她的花名册还有一个特别之处，就是可以根据不同部门、不同职位、不同学历等进行分类管理。比如，销售部门的员工花名册会列出每个人的销售业绩、客户数量等信息；而研发部门的员工花名册则会列出每个人的项目进度、技术能力等信息。这些个性化的管理方式不仅提高了工作效率，也让公司管理更加精细化。总结总的来说，这位新HR的花名册真的是太赞了！不仅详细、实用，还特别个性化。我觉得我们公司应该好好借鉴一下她的经验，让我们的HR工作更加高效、精准。如果你也在做HR工作，不妨试试她的方法，或许会有意想不到的收获哦！

𐟓‹幼儿园花名册表格制作大全✨ 探索幼儿园花名册表格的奥秘！𐟔 这里有一份超全的花名册表格制作指南，让你轻松应对各种记录需求。 𐟓 **员工花名册**：记录员工的姓名、部门、职位等详细信息，便于管理。 𐟓š **学历统计**：统计员工的学历分布，为人力资源规划提供数据支持。 𐟓† **入职离职记录**：追踪员工的入职和离职日期，确保人员流动的清晰记录。 𐟓ž **联系电话**：保存员工的联系电话，便于紧急情况下的沟通。 𐟒ᠪ*小贴士**：制作花名册时，务必确保信息的准确性和完整性，以便于后续的数据分析和应用。快来试试这些花名册表格吧！𐟎‰ 无论是幼儿园还是其他机构，都能找到适合你的记录方式。记得根据实际情况进行调整哦！𐟌Ÿ

花名册模板 ✨：仅一页可后往后面添加行数,图标结合,公式自动,自由编辑,简单实用 ✨：此模板不是𐟆“的,欢迎咨询 [图片中的文字]: [第1张图片中的文字]: 员工花名册登记表各年龄阶段分布图员工学历分布图 2岁以下 20人男员工 37人大专 40岁取上 25-30岁 60人 23人销售部营都市场部财务部行政部商务部 35-40岁 30-35岁硕士本科序号员工编号职位手机号部门学历性别年龄住址出生日期备注销售部职位1大专1380000男26199/12/08DK001DK002运营部职位2女大专261996/03/0713B**0001稻壳3市场部职位3高中371985/02/043DK0O3138*0002大专男1977/08/12DK004稻壳4市场部职位4451380003稻壳5财务部职位5大专199/1113800 DK005女27市场部职位6大专20DK006稻壳6女2001/12/261380005职位7本科199/0726DK007稻壳7销售部男23138*0006本科女1994/05/25DK0O8稻克8市场部职位日828138*00071380008稻壳9运营部职位9硕士男DK0O91984/07/2638DK010稻壳10市场部职位10高中40男1982/06/121380009销售部职位11大专男27199/06/301360010DK011稻壳11职位12DK012职位13大专女1978/02/271380011稻壳12行政部44

社会责任验厂必备清单，12个月全覆盖 1. 𐟓œ 工商营业执照（副本）：确保所有信息准确无误。 𐟕’ 工卡或考勤记录（过去十二个月）：包括在职和离职人员，电子考勤记录需提供。 𐟒𜠥𗥨𕄨ᨯ𜈨🇥Ž𛥍二个月）：涵盖所有员工，银行转账记录一并提交。 𐟓‹ 员工花名册及个人档案（含身份证复印件）：确保每位员工的资料齐全。 𐟓 劳动合同：展示公司与员工的正式协议。 𐟏堧侤𜚤🝩™馔𖦍ˆ过去十二个月）：参保人员花名册及当地参保要求文件。 𐟓ˆ 商业保险记录（如有）：如商业保险单和收据，确保商业保险覆盖到位。 𐟓Š 社会责任报告：展示企业在社会责任方面的努力和成就。

𐟓Š可视化员工花名册，轻松管理团队 𐟑‹告别传统的花名册吧！可视化花名册让你的员工信息更加清晰有序。 𐟎懲š过直观的图表，你可以快速掌握团队成员的姓名、职位、联系方式等关键信息。 𐟓ˆ同时，还能一览团队规模、部门分布和职能，轻松了解团队全貌。 𐟒ᦛ𔩇要的是，可视化花名册能展示项目进度和业绩数据，让你对团队工作状态一目了然。 𐟚€无论你是团队领袖、HR还是职场新星，它都是你管理团队的得力助手。 𐟒𜦏升决策效率，让团队管理更加高效和轻松！

员工花名册：小表格里的大学问 𐟓Š 员工花名册，听起来可能有点普通，但这个小表格里可是藏着大智慧哦！𐟘Ž 无论你是HR还是部门经理，花名册都能帮你更好地管理团队。下面就让我来给你详细讲解一下它的作用吧！部门和人员数据一目了然 𐟓‹ 首先，花名册可以清晰地展示各个部门的人员情况。比如，你可以看到销售部有37人，运营部有60人，市场部有10人，财务部有20人，行政部有10人。每个部门的人数、性别分布、年龄结构、学历情况都能一目了然。合同到期提醒 ⏰ 花名册还能帮你管理员工的合同到期情况。比如，你可以看到某个员工的合同到期日是2022年7月30日，而另一个员工的合同到期日是2023年3月5日。这样你就能提前做好续签合同的准备，避免出现合同到期无人可用的情况。入职和离职管理 𐟚ꊨŠ𑥐册还能记录员工的入职和离职信息。比如，你可以看到某个员工是在2017年5月1日入职的，而另一个员工是在2018年12月2日离职的。这样你就能更好地管理员工的入职和离职流程，确保公司的运营不受影响。自定义部门和灵活设置 𐟛 ️ 花名册还支持自定义部门和灵活设置。你可以根据公司的实际需求来调整部门的设置，比如新增一个商务部或者删除一个运营部。这样就能更好地适应公司的发展变化。其他功能 𐟌Ÿ 除了以上提到的功能，花名册还可以根据部门、年龄、学历、性别等条件进行筛选和统计。比如，你可以看到销售部有多少个30-35岁的硕士员工，或者运营部有多少个25岁以下的大专员工。这样你就能更好地了解公司的人才分布情况。总之，员工花名册是一个非常实用的小工具，能帮助你更好地管理团队和公司运营。赶紧试试吧！𐟒ꀀ

𐟓Š 审计必看：如何计提与发放工资？ 1️⃣ 𐟓Š 取得序时账科目余额表，核对三表无误后进行下一步。与TB表核对上期数未审数、上期审定数，确保上期审定数一致。同时，获取全年工资表、社保缴纳明细、员工花名册、离职与新入职人员信息等。 2️⃣ 𐟒𜠤𜁤𘚥…襹𔥏‘生的工资、奖金、福利费、社保公积金、工会经费等均需通过此科目。计提工资分录：借：生产成本/管理费用/销售费用/研发费用等；贷：应付职工薪酬。发放工资分录：借应付职工薪酬，贷：银行存款。若企业未通过应付职工薪酬科目发放工资，需补提工资，做一笔借：应付职工薪酬，贷：应付职工薪酬，以确保全年工资发生额清晰披露。此外，应付职工薪酬借方发生额需与现金流量表项目支付职工工资钩稽。 3️⃣ 𐟔 在核对计提工资与各项费用勾稽关系时，需注意计提与发放是否可勾稽。各项费用等的借方发生额需与应付职工薪酬贷方勾稽。若不勾稽，说明少计提需补计提，多计提需冲回。全年综合看12月份应付职工薪酬的期末余额，应为次年1月份应发放工资及全年一次性奖金。本月计提下月工资，下月发放上月工资。 4️⃣ 𐟓‹ 社保核对时，将社保缴纳明细按月份录入，取得企业社保缴纳基数及缴纳比例，算出企业应承担的社保及公积金，与企业全年缴纳社保回单比较。 5️⃣ 𐟓Š 同比分析今年与去年各部门员工增减数，探究原因，评估对企业未来发展的影响。 6️⃣ 𐟔 抽凭检查企业工资是否按时发放。 7️⃣ ⚠️ 注意员工承担的社保包含在工资内，企业承担的社保需单独披露在社保及公积金中。核对时需核对企业社保。 8️⃣ 𐟎 员工福利费按应发工资的14%计提（最新政策为据实列支，无需记计提），工会经费按工资比例的2%计提。

新公司社保缴纳指南：从零开始到熟练操作 𐟌Ÿ 很多新开的公司都不知道如何给员工交社保。今天，我就来详细讲解一下新公司如何给员工交社保，建议收藏哦！ 1️⃣ 开设社保账户准备材料：首先，你需要收集好公司的基础资料，包括营业执照副本、一份详细的社保参保申请书（简述公司情况及参保意愿），以及一份员工花名册（包含员工姓名、身份证号等基本信息）。前往社保局：带上这些材料，前往公司注册地址所在地的社会保险局（或人力资源和社会保障局），申请开设公司的社保账户。 2️⃣ 添加员工至社保账户信息录入：社保账户开设成功后，将公司的员工信息逐一录入到这个账户中。包括员工的身份证号码、联系电话等基本信息。这样系统就能识别出哪些员工需要缴纳社保。动态管理：随着公司的发展，员工入职或离职时，也需要及时在社保账户中进行相应的增员或减员操作，确保社保缴纳的准确性。 3️⃣ 确定社保缴费基数合理申报：每月，公司需要根据员工的实际工资水平，为其申报合适的社保缴费基数。这个基数将直接影响员工个人及公司的社保缴费金额，要仔细核对，确保准确无误。 4️⃣ 签订代缴协议（可选）便捷缴费：为了简化流程，公司可以选择与开户银行签订社保代缴协议。这样每月的社保费用就会自动从公司账户中扣除，无需再到社保局现场缴费，大大提高工作效率。社保缴纳时间提示：请注意，社保缴纳有一定的时间要求。一般来说，公司需要在每月10号之前完成人员信息及缴费基数的上报，并在月底前完成社保费用的扣缴。这样才能确保当月的社保费用及时缴纳，避免产生滞纳金等问题。 5️⃣ 企业缴纳社保详细操作流程（以电子税务局为例）登录电子税务局：打开网页版电子税务局，使用公司税号及密码登录。进入申报页面：依次点击“我要办税”-“税费申报及缴纳”-“社保费管理”-“社保费申报”。选择申报项目：在社保费申报页面中，选择“社会保险申报”进行下一步操作。预览并提交：在申报预览页面，仔细核对员工信息及缴费金额无误后，点击“申报提交”。选择扣款方式：系统会显示多种扣款方式，根据你的实际情况选择最适合的一种。执行扣款：点击“立即扣款”，系统将自动从公司账户中扣除相应的社保费用。到这里，你就能成功为员工缴纳社保啦！希望这些步骤对你有帮助！

𐟓打工日记：新公司社保增员全攻略 𐟓Œ第一步：登录江西人社网上办事大厅，轻松开始你的社保增员之旅。 𐟔‘第二步：忘记密码？别担心，让法人赣服通扫码登录，一键解决！之后，添加一级经办人信息，为后续操作铺平道路。 𐟒𜧬줸‰步：给个人账号授权，点击网上办理，按步骤提交相应材料，让你的账号拥有更多权限。 𐟔—第四步：授权成功后，个人登录到社保单位办事板块，进行关联操作，选择对应的社保单位，轻松进入社保网厅。 𐟑姬줺”步：员工数量不多？那就选择企业职工参保登记，简化操作流程。 𐟓‹第六步：详细填写人员信息，上传劳动合同作为证明材料，一切准备就绪后提交下一步。 𐟎‰第七步：恭喜！人员添加成功，你可以在职员工花名册中查询到他们的信息啦！ ✨新公司社保增员，就是这么简单！按照步骤操作，轻松搞定！

𐟌Ÿ审计应付职工薪酬全攻略𐟌Ÿ 𐟓š 审计资料准备：员工花名册工资表社保计算表奖金绩效审批表（如有） 𐟒젨—Ž查看：了解企业的薪酬发放政策，是当月工资当月发还是下月发。社保公积金是按最低标准还是工资水平缴纳，比例是多少。关注是否有年终奖，以及企业如何处理年终奖。如果国企或集团有奖金绩效审批，索要相关资料（金额较大）。 𐟔 应付职工薪酬余额检查：关注期后付款情况，是否存在异常。发放与计提数是否一致，已付款需索取付款凭证。 𐟓Š 审计程序：总账明细账报表核对一致。编制明细表（根据科目余额表填入底稿）。计算职工福利费、职工教育经费、工会经费的可扣除比例，为所得税费用底稿做准备。索要退休人员、辞退福利等特殊项目的相关文件或决议，验证其真实性。制作月度分析表（利用数据透视表，抽取1-2个月份的工资和社保数据与员工花名册核对）。制作计提分配检查表（计提数与应付职工薪酬贷方数核对，对方科目计入成本、费用类）。抽凭表（检查工资表、社保总额与账面计提数是否一致，抽取银行回单与实际发放金额核对）。最后，应付职工薪酬审定借方数与现金流量表支付给职工以及为职工支付的现金勾稽。 𐟒ꠥ𙴥Œ𚤽，大家一起加油！