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山东事业单位改革新上映_山东省事业编公示名单(2024年11月抢先看)

内容来源：飘花网电影所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

山东事业单位改革

山东事业编大改！你行吗？ 𐟚€ 事业单位改革来袭，考试科目大变样！ 𐟓… 2015年山东事业单位统考，首次引入公基写作科目。 𐟓… 2024年，改革再次升级！省属事业单位综合类考试将分为两个科目：职业能力倾向测试和综合应用能力。 𐟓 《职业能力倾向测试》包含客观题，总分100分，涵盖常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五种题型。 𐟓 《综合应用能力》则以主观题为主，满分109分，由给定材料和作答要求组成，主要考察考生发现问题、分析问题和解决问题的能力。 𐟌Ÿ 考生们，你们准备好了吗？新的一年，新的挑战，加油！

「济南事业编超话」改革元年易上岸！！ 2025山东事业单位改革，危机和机遇并存，大家一定要抓住这次机会[爱你][爱你] 职测和综应资料𐟈š偿[哈哈] 「济南事业编」「山东事业单位」「山东事业编」

滨州编制岗位增多，专科生需抓紧机会！最近有消息称，滨州的编制岗位数量大幅增加，对于专科生来说，这简直是一个“天堂”。然而，这并不意味着专科生可以高枕无忧。随着山东事业单位的改革，越来越多的地市开始逐步取消专科三不限的岗位招录，比如济南、东营、烟台等地。这些地区面临着专科专业难以找到合适岗位的情况。尽管三不限的岗位竞争激烈，但山东的事业单位改革似乎更倾向于公基和写作招录的人才，而不是行测和申论的人才。这无疑增加了考试的难度。对于山东的友友们来说，高考难、就业难、考公难的问题依然存在。因此，对于专科生来说，抓住眼前的机会至关重要。尽管竞争激烈，但只要努力准备，还是有机会上岸的。希望大家能够珍惜这个机会，早日上岸，找到适合自己的岗位。

𐟓š山东事业单位考试难度大揭秘𐟓š 𐟓ˆ 山东事业单位考试难度解析 𐟓ˆ 山东事业单位考试在改革后，竞争变得更加激烈。𐟔堩‚𙥟Ž的事业编岗位竞争比和进面分数都呈现出新的变化。𐟓Š 𐟓š 备考策略大调整 𐟓š 随着改革的推进，事业编考试将更加注重职业能力和综合素质的考察。𐟓– 考生们需要从零开始，重新学习职测和综应，而之前积累的公基知识将不再适用。𐟚늊𐟒ᠦŠ“住备考先机 𐟒እ𐽦—饼€始备考事业编，意味着你将比其他人更早一步掌握新的考试内容。𐟏ƒ‍♀️ 无论你是学习行测申论，还是从零开始，现在就是最佳时机！𐟎𐟓ˆ 明年稳稳上岸 𐟓ˆ 备考事业编，意味着你将有机会在明年稳稳上岸。𐟚€ 别人还在卷公务员，而你已经在为事业编考试做准备，这将是你的一大优势！𐟌Ÿ 𐟓ˆ 山东事业编考试难度解析 𐟓ˆ 山东事业单位考试在改革后，竞争变得更加激烈。𐟔堩‚𙥟Ž的事业编岗位竞争比和进面分数都呈现出新的变化。𐟓Š 𐟓š 备考策略大调整 𐟓š 随着改革的推进，事业编考试将更加注重职业能力和综合素质的考察。𐟓– 考生们需要从零开始，重新学习职测和综应，而之前积累的公基知识将不再适用。𐟚늊𐟒ᠦŠ“住备考先机 𐟒እ𐽦—饼€始备考事业编，意味着你将比其他人更早一步掌握新的考试内容。𐟏ƒ‍♀️ 无论你是学习行测申论，还是从零开始，现在就是最佳时机！𐟎𐟓ˆ 明年稳稳上岸 𐟓ˆ 备考事业编，意味着你将有机会在明年稳稳上岸。𐟚€ 别人还在卷公务员，而你已经在为事业编考试做准备，这将是你的一大优势！𐟌Ÿ

山东省属事业单位考试科目大变！注意啦！山东省属事业单位的考试科目有重大变化！不再考察死记硬背的公共基础知识了！准备考编制的小伙伴们，赶紧调整你们的复习方向吧，各地市也可能会跟着调整哦。那么，新的考试科目具体是什么呢？让我们一起来看看吧！《职业能力倾向测验》 𐟓‹ 这个部分主要是客观题，满分100分。具体包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析这五种题型。主要考察的是考生潜在的能力，也就是获取和应用经验、知识和技能的水平。《综合应用能力》 𐟓 这个部分是主观题，也是满分100分。它由两部分组成：给定材料和作答要求。主要考察的是考生发现问题、分析问题和解决问题的能力。测评要素包括角色意识、分析判断、计划控制、沟通协调和文字表达等。个人看法 𐟤” 我认为，各地市也会陆续进行改革，因为省里的这个趋势已经很明显了！就像江西以前也是考公共基础知识，后来也全部改了。所以，大家一定要及时关注自己所在地区的考试科目变化哦！总之，这次的改革对大家来说是一个新的挑战，但也是一个新的机会！加油吧，小伙伴们！𐟒ꀀ

山东省事业单位改革，家长们怎么看？ 𐟎“ 家长们，你们是否还在为孩子的未来规划着一条稳定的职业道路？今天，“山东省省属事业单位转为企业”的消息上了热搜，引发了大家对公务员和事业单位岗位的深思。 𐟓š 考公考编，一直是许多家庭的期望。稳定的工作，优厚的福利，以及社会地位，这些都是家长希望孩子能拥有的。但随着社会的发展和政策的调整，我们是否应该重新审视这个选择？ 𐟔 事业单位的改革，意味着更多的灵活性和机遇。对于有志于创新和挑战的年轻人来说，这可能是一个更好的舞台。那么，家长们，你们是否愿意放手，让孩子去追求他们的梦想？ 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栦ˆ‘们常说，家长的爱是无私的，是希望孩子能过得更好。在这个变革的时代，让我们以更开放的心态，支持孩子的选择，无论是考公考编，还是投身于更广阔的天地。 𐟌ˆ 让我们一起探讨，如何在变化中找到最适合孩子的发展道路。

山东事业单位新质生产力：绿色低碳高质量 𐟌Ÿ 新质生产力，山东的绿色革命山东，作为工业大省，正迎来一场由新质生产力引领的绿色革命。从海阳附近海域腾空而起的火箭，到济南下线的比亚迪第500万辆新能源车，再到潍坊歌尔展示的轻量化AR眼镜，新质生产力的火花在齐鲁大地上绽放，推动着高质量发展的步伐。 𐟌🠧𛿨‰𒧔Ÿ产力，山东的未来方向新质生产力的核心是创新，关键是质优，本质是先进生产力。山东，这个工业门类齐全、基础雄厚的省份，正利用新技术改造传统产业，促进产业高端化、智能化、绿色化。这是一场向绿而行、向新而生的蝶变，山东争当新质生产力的重要阵地。 𐟚€ 创新驱动，山东的发展引擎 7个国家“双跨”互联网平台赋能千行百业，推动传统产业提质增效；“晨星工厂+产业大脑”推动数据要素流通应用，探索出数据驱动的服务型制造新模式。山东，这个拥有良好发展势头的省份，正展现出主动作为、勇挑大梁的担当。 𐟌𑠦”𙩝駠𔥆𐯼Œ新质生产力的动力源新质生产力不仅是发展命题，也是改革命题。它不仅表现为新科学技术、新生产方式、新产业形态，也表现为新的生产关系。通过改革开放破除体制机制障碍，激活全流程创新链条，山东正走上高质量发展的新路子。 𐟑堤𚺦‰驱动，新质生产力的核心力量人是生产力中最活跃的因素，也是最具有决定性的力量。新技术、新模式、新产业，归根到底是服务于人民群众对美好生活的需要，也根本要靠人才来创造。充分调动亿万人民的闯劲干劲，营造敢为、敢闯、敢干、敢首创的社会氛围，山东新质生产力的未来更加光明。 𐟌ˆ 展望未来，山东的繁荣之路山东，正因地制宜，打造“鲁版”新质生产力，借力“绿色低碳高质量发展先行区”，努力在推进现代化强省建设中作出更大贡献，既为一域争光又为全局添彩。

一位网友说儿子打算从上海考走。 #热点引擎计划# 其所在处级事业单位改革，有了公务员单位的上级并混岗，事业编人员有被边缘化之感，儿子受此影响决定考公，此前劝考无果，事教人效果显著。儿子想离开上海还因气候，夏热冬冷且阴天多影响心情，以及房价贵致年轻人结婚难。上海虽工资高但房价更高，许多年轻人三十四五岁仍未婚。他还提及伦敦太阳少、大林因受不了苏州天气回本地做公务员、张姐家博士孩子因不适应江苏军校的天气与饮食回山东入职高校等事例。总之，孩子们经历多后再做生活选择，才知自己所求且不后悔，普通人家孩子虽平凡但也在经历风雨后顽强生活。

养老金并轨十年过渡期，“悄悄”落下帷幕从今年10月1日开始，不管你在机关单位还是事业单位，都得和普通职工一样自己交养老金。我看了网上，很多人一脸懵：养老金并轨究竟是啥？会影响谁的退休金？体制内外的养老差距会缩小吗？今天，想和大家聊一聊。一、养老金并轨，这2类人影响很大养老金并轨，简单来说就是统一了机关事业单位和企业职工的养老保险制度。自国务院2015年发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，多地在实施中提出设立10年过渡期。以前体制内人的退休金，都是国家财政给包圆了，并轨之后他们和咱们这些普通职工一样，单位出一份，自己得掏一份。至于并轨之后，对体制内哪些人有影响，过往的文件都有提到： 1）2014年10月前退休的老人养老待遇不受任何影响，还按照之前的办法发放退休金。 2）2014年10月后进入单位的新人影响最大，跟体制外的企业职工一样，要按比例交养老保险。不过，这部分人在十年过渡期里已经开始交了，所以感觉上可能没那么“肉疼”。 3）2014年10月前进入单位，之后退休的“中人” 从10月开始，完全按照新办法发养老金，但影响较小。因为从这几年发放的养老金情况看，「新办法」计算出来的待遇更高，加上“保低限高”不再存在，接下来“中人”可以一直全额领养老金。所以对于中人来说，其实是个好消息。二、普通人的养老待遇，真没啥影响... 对于并轨的消息，网上有不少人觉得—— “这下好了，大家领的养老金都一样了” “体制内也没那么香了” ...... 我想说，太天真了。因为即便已经并轨，未来普通打工人的养老金也无法超越体制内。第一个原因，就是社保缴纳基数。众所周知，机关事业单位是按实际工资足额缴纳社保的，而绝大部分企业为了节省成本大多是按最低基数缴纳。像上海，现在缴纳基数的下限是7384元，上限是36921元，差了五倍。计算方式虽然相同，但奈何体制内的缴费比例更高，退休金自然也更高。第二个原因，是职业年金。职业年金是单位和个人，按一定比例共同缴纳的，退休之后按月发放。但可能很多朋友不知道，机关事业单位的职业年金是强制建立的，每个员工都有。而企业年金是企业自愿建立，目前除了国企、央企、大型私企，很少有公司建立企业年金，所以绝大多数人退休也没有这笔钱。有数据显示，2020年企业年金覆盖率为6.8%，职业年金覆盖率高达68.5%，差异巨大。看到这里，你会发现—— 养老金并轨是一场对体制内养老制度的改革，对他们的退休收入影响甚微。而普通打工人的退休待遇，无法超越体制内。三、养老金差距，不降反升... 如果回看十年过渡期，你会发现一些更扎心的事实：体制内和体制外的差距，不降反升。这里我直接放出一组数据，大家自行感受。根据《中国劳动统计年鉴》数据，用“基本养老保险基金支出/离退休人员数”，算出2022年以下三类人的退休金概况：机关事业单位退休人员养老金，月均6099.8元；企业职工退休人员，月均3148.6元；城乡居民养老人员，月均204.7元。对比2014年改革之前，这三类人的退休金差距，扩大了近1倍。一个机关事业单位退休人，能顶2个企业职工、近30个城乡居民。还有前阵子，山东成武县发布的《成武县2023年国民经济和社会发展统计公报》，引起众人哗然。当地机关事业单位退休人员每月养老金7452元，企业退休人员2326元，而城乡居民175元...... 尽管“差距”早有耳闻，可真亲眼见到眼睛还是酸酸的。过渡期“体制内外”待遇进一步拉大，有媒体把原因指向“中人”的过渡方案。中人每月的养老金，比其它人要多一个“过渡性养老金”。在改革前参加工作但没缴费，算作视同缴费年限，并据此发放过渡性养老金。也就是说，2014年之前虽然你一分钱保险都没交过，但是国家默认那部分工龄已经正常缴费。我打电话咨询过社保局，目前没有收到过渡性养老金取消的通知，可以推测，只要“中人”存在，他们就能持续获得这笔补贴。加上“保低限高”，新老办法计算出的养老金的差额，按照退休年份加发一定比例。 10年过渡期中，每新增一年加发10%。这些福利，都是普通企业职工所没有的，从而加剧了体制内和体制外养老金待遇的差距。四、并轨背后的真相看到这里，可能有人要问：“既然并轨不能缩小差距，改革的意义是什么？” 可能是给咱们普通打人工做“心理按摩”，但更深层次的原因可能是—— 财政养老压力太大了。大家再看一组数据： 2021年，企业职工、机关事业单位剔除财政补贴后，收支缺口分别高达2925亿和5955亿。这说明，机关事业单位需要更多的补贴来填缺口。 2022年，企业职工、机关事业单位的财政补贴分别高达7105亿和5914亿。但机关事业单位的人数，只有企业职工约15%。显而易见，机关事业单位养老金的人均补贴要高得多，总财政补贴自然也更高。并且退休人数只增不减，需要的补贴越来越多，财政吃不消了。所以，机关事业单位的人多少得交点钱，减轻财政压力。另外一个原因，大家也都知道—— 咱们国家，已经进入人口老龄化社会。国家统计局有数据显示，截止2022年我国60岁以上的老年人口数量为28004万人，占总人口数量的19.8%；65岁以上的老年人口数量为20978万人，占总人口数量的14.9%。同年，出生率大跳水，人口自然增长率出现了负数，为-0.6%。国家卫生健康委王海东曾表示，2035年左右，中国将有超过4亿的60岁及以上的老年人口，这个数目将超过总人口的30%。老龄人口意味着什么？其实就是社会成本。隔壁的日本，人口1.25亿，65岁以上有3600多万，每年日本有三分之一的财政预算要花在医保，养老金，还有老人的护理服务上面。未来很长一段时回见，我们也要朝这个趋势去。像去年职工医保总费19879.79亿元里，退休人员占了50%，三分之一的人花了近三分之二的钱。老龄人口比例如此之大，财政养老“危机”早已潜伏。五、养老金缺口的补救之路财政养老压力越来越大，所以这几年各类新闻、报道不断涌现。 “养老金并轨”和“交不交社保”等话题，也常常引爆互联网。很多人网友吐槽，“等自己退休了，指不定社保基金的尺子没钱、领不到退休金，不想交了。” 但咱们从近几年的“补救”动作来看，未来发不出养老金的概率有多大？看起来不高。不断出台的各种养老政策，划转部分国有资本充实社保基金实施方案、鼓励开通个人养老金账户、延迟退休、提高社保缴费年限、养老金制度并轨...... 一系列动作，释放的信号很明确了—— 别担心，央妈有无数种往池子充钱的办法。虽然养老金问题确实存在，未来也确实是充满变数。但有一点很确定，我们都会变老，谁也逃不掉。所以啊，别拿不交社保这事儿去赌，真的赌不起。当然，我也还是那句话，70/80/90后养老归根结底还是要靠自己。社保养老金大概率只够我们吃饱饭，要想吃得好、过得好，还是得靠自己做养老金储备。如果有条件，像欧美那样额外配置一份商业养老年金险。对比其他养老金规划方式，商业养老年金险有几个优势：第一，有国家监管部门监督，安全可靠。第二，领多少、什么时候领，都黑字白纸写在合同上，不受政策影响。第三，保终身的产品，能提供一辈子的现金流，和社保养老一样活多久领多久。第四，长期收益也不输银行存款、国债，甚至还能更高。安全的储蓄养老资金，又能提供源源不断的现金流，绝对是当下最好的选择。不过大家也要注意，市面上的商业养老年金险好坏掺杂，一定要了解清楚、多多对比再买，不要因为盲目上车出现亏损。六、写在最后今天这篇文章，可能会让你焦虑，但我还是要发出来。我们现在以及未来，要面对的是一个风云变幻的世界。但，现在经历的都不算啥，未来的考验或许才更为严峻。做好准备吧，我的朋友们。

山东事业单位联考分值分布详解 𐟓š 山东事业单位联考A类双科满分300分，但在改革的第一年，总分调整为200分。以下是具体的分值分布情况： 𐟓– 《职业能力倾向测验》题型：客观题分值：满分100分内容：包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等五种题型。主要考察考生的潜在能力，即获取和应用经验、知识、技能的水平。 𐟓 《综合应用能力》题型：主观题分值：满分100分内容：由给定材料和作答要求两部分组成。主要考察考生发现问题、分析问题、解决问题的能力，包括角色意识、分析判断、计划控制、沟通协调、文字表达等要素。 𐟌Ÿ 明年是改革的第一年，既是机遇也是挑战。希望考生们能够抓住机会，争取一次上岸！

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