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调岗降薪最新视觉报道_调岗是变相辞退吗(2024年12月全程跟踪)

内容来源：飘花网电影所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

调岗降薪

HR必备：6步搞定员工调岗降薪 𐟌Ÿ 作为HR，如何在确保合法合规的前提下进行员工调岗和降薪？这里有一份实用的工具包，帮助你顺利完成这一任务。 𐟓‹ 一、调岗降薪协议——明确调岗和降薪的具体内容，以及补偿机制，确保双方达成一致。 𐟓‹ 二、公司调岗降职降薪操作手册——详细解答了调岗降职降薪过程中常见的9个问题，为HR提供操作指导。 𐟓‹ 三、降级（降薪）申请表——说明本次降级的原因，并提交审批。 𐟓‹ 四、薪资调整通知单及回执——详细列出薪资调整前后的标准，并要求员工签署回执。 𐟓‹ 五、降薪通知书——明确降薪的原因、标准和调整时间。 𐟓‹ 六、员工转正、加薪、升职、降薪、调职通知书——适用于员工各种情况的通知模板。通过这些工具，你可以更好地与员工沟通，确保调岗和降薪的顺利进行。

怀孕期间被调岗降薪？教你如何维护权益！真的太让人气愤了！在公司辛辛苦苦干了三年，没想到一怀孕两个月就被老板知道了，结果不是调岗就是降薪𐟘᯼Œ简直是要逼人辞职！他们只想着利益，完全不顾员工的感受，真是太让人伤心了𐟘�‚ 如果你也遇到这种情况，别慌！首先，你得知道，劳动法可是明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司是不能随便解除劳动合同的❌。所以，如果你没有做错什么，公司却想辞退你，完全可以拿起法律武器，维护自己的权益！赔偿标准有哪些？公司无故解雇你，得支付双倍经济补偿金，这可是你的底线哦𐟤룀‚不仅如此，根据地方政策，你还可以争取更多赔偿𐟒𐣀‚比如说，你已经工作4年了，现在怀孕5个月，那你可以主张的赔偿包括三期工资（哺乳期+产期+孕期）加上那双倍经济补偿金，加起来能有25个月的工资呢𐟤飀‚ 孕期被调岗降薪怎么办？如果公司想跟你协商调岗，记住，不能降薪！这是原则问题𐟘䣀‚如果公司坚持要降薪，那你可以毫不犹豫地申请劳动仲裁，要求维持原工资。记住，申请劳动仲裁不需要先离职，你还可以在仲裁期间继续上班哦𐟘Š。总之，遇到这种情况，一定要勇敢站出来，用法律武器保护自己！

【公司孕妇被调岗降薪合法吗】 ✍✍✍打工人必看！公司孕妇被调岗降薪合法吗？𐟤”𐟤”𐟤” 最近有很多孕妈妈跟我吐槽，说公司为了节省成本，在她们怀孕期间把她们调到一些又累又没什么发展的岗位，甚至还降薪了！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ᨿ™不是明摆着欺负人吗？！𐟘䰟˜䰟˜䊥…𖥮ž，这种做法是不合法的！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ᦠ𙦍Š中华人民共和国妇女权益保障法》，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。所以，孕妈妈们遇到这种情况，一定要勇敢地站出来，维护自己的合法权益！𐟒갟’갟’ꊰŸ“Ⱏ“Ⱏ“⩂㤹ˆ，孕妈妈们应该怎么做呢？ 1️⃣首先，要了解自己的权利。可以咨询专业的律师，或者查阅相关的法律法规，了解自己在怀孕期间的权益和公司的义务。𐟓š𐟓š𐟓š 2️⃣其次，要与公司进行沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况和诉求，要求公司按照法律法规进行调整。𐟑颀𐟒𛰟‘颀𐟒𛰟‘颀𐟒𛊳️⃣如果公司不愿意协商或者协商不成，可以向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉或者申请仲裁。𐟓ž𐟓ž𐟓ž 4️⃣最后，如果公司仍然不改正，可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。⚖⚖⚖ 孕妈妈们，你们不是一个人在战斗！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ我们会一直支持你们，为你们加油打气！𐟒갟’갟’ꥐŒ时，也希望公司能够尊重孕妈妈们的权益，不要做出伤害她们的事情！𐟤𐟤𐟤

加班费、调岗降薪、辞职流程，这8条法律知识让你轻松应对阿木-加油的微博视频

口头调岗降薪超过30天？这样应对更有效！很多公司在给员工调岗降薪时，喜欢采用口头告知的方式，主要是为了防止员工取证。有些员工虽然不愿意，但因为不懂如何取证，只能按照公司的要求去做。等到反应过来，已经实际履行超过30天了，这种情况就被视为默认生效了！那么，如果已经处于这种情况，是不是就完全没办法了呢？其实还是有突破点的。我们可以结合自身的情况，按照以下方式来应对：协商一致的证据 𐟓 口头调岗降薪虽然没有书面形式，但也要有口头协商一致的过程。这里的重点是协商一致，但因为是口头约定，手里没有书证。这就涉及到两个突破点：公司方面：公司必须有证据证明已经告知员工。虽然是口头告知，但也要通过其他方式（如发信息）来证明。员工方面：员工必须要有提出异议的证据。如果没有第一时间提出不同意，或者没有保留好证据，再加上实际履行超过1个月，员工就会很被动。员工可以通过发信息、发邮件等方式提出异议，并保存好证据。时间节点的把握 ⏳ 如何判断实际履行超过一个月的时间节点呢？很多时候，员工拿不出有效证据证明自己提出过不同意，但公司又能提供已经通知的证据。这种情况下，从证据角度形成口头协商达成一致的状态。实际上，员工有1个月的时间去提出不同意，但很多人不知道这1个月到底从哪个时间开始算！以公司有效通知为准：我们只需要对应的提出异议即可。其实也不用太纠结时间节点，公司提出时，如果我们不同意，就要第一时间向公司提出异议，并保存证据。以实际发生的时间为准：这个主要针对降薪。有时候公司不会提前告诉你，等发了工资我们才知道。那么这里的30天时间就是从发工资之日起开始计算。调岗的特殊情况 𐟚ꊊ特别调岗还会涉及到公司强行取消你原来岗位的工作，这就属于未按劳动合同约定提供劳动条件。此时除了对调岗提出不同意，还要在这一块提出异议和取证。另外，口头变更劳动合同的内容不能违反法律法规和公序良俗。总结 𐟓 口头调岗降薪即便有经实际履行超过一个月默认生效的规定，但前提一样要口头协商达成一致。因此，对于公司的这些行为，我们一定要第一时间提出自己不同意的观点，千万不要沉默，避免自己被套路！✅

12月1日起规定全新劳动法 1、公司无故调岗降薪属于违法。 2、领导口头辞退属于违法辞退。 3、劳动仲裁不花钱，仲裁记录也不会公开。 4、试用期单位也需要给员工缴纳五险一金。 5、即使只上了一天班也要给员工结算工资。 6、员工要离职，可以直接提交离职单，不需要领导审批。 7、劳动合同到期，公司方不续签，需要支付员工经济补偿金。 8、协商一致解除劳动关系的情况，员工不需要提交离职申请。 9、公司拖欠工资行为属于违法，员工可以以此为由提被迫离职，要经济补偿金。 10、公司不签劳动合同，员工至多可以主张11个月的双倍工资差额。 #热点引擎计划##动态连更挑战#

【公司恶意调岗调薪怎么办理】 𐟤”𐟓Œ公司故意调岗降薪？你必须知道的法律维权步骤！𐟙‹‍♀️ 𐟒𜥅쥏𘦕…意实施岗位及工资调整行为，明显违反了劳动合约规定𐟘᯼为了维护自身合法权益，你需要妥善收集各类相关证据材料𐟓„，例如调岗调薪通知书、历次岗位变动及薪酬调整的详细记录、与公司高层或人力资源部门沟通过程中的电子邮件以及即时通讯软件上的交流记录等等𐟓𑣀‚ 根据中国《劳动合同法》的相关规定，任何一方当事人都不得擅自改变已经确立的劳动合同条款，必须经过双方充分协商达成共识后方可执行𐟤。因此，如果公司在未经协商且没有充分理由支撑的情况下擅自决定调整岗位和工资标准，那么无疑构成了违法行为𐟚룀‚ 𐟓⥜覭䧧情况下，建议你首先尝试同公司进行内部协商，明确并坚定地表达出自己对该项决策的强烈反对态度𐟙…‍♀️。若协商未能取得预期效果，你有权向公司注册地的劳动监察机构提出投诉，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼𐟓„。在仲裁过程中，你需充分利用手中已有的证据材料，力争恢复原有岗位和工资待遇，或者要求公司支付相应的经济赔偿金𐟒𐣀‚请务必牢记，在法律维权过程中，证据的完整性和有效性至关重要𐟔。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

遭遇降薪？别慌，这三步教你应对！公司降薪的那些事儿：𐟌𘰟Œ𘰟Œ𘰟Œ𘊥…쥏𘩙薪的理由千千万，但别急着冲动。先来看看这些常见的降薪理由：公司经营困难：这个理由最常见了，公司生意不好做，资金紧张。你不能胜任工作：表现不佳，公司觉得你需要改进。绩效扣分：工作表现差，被扣工资了。公司业务下滑，部门裁撤，岗位取消，调岗降薪：公司要裁员了，岗位没了，工资自然也降了。公司不景气，停工待岗，只发基本工资：公司停产了，工资只发基本部分。面对降薪，别急着提离职，先冷静分析一下。𐟌𜰟Œ𜰟Œ𜰟Œ𜊥ˆ法的降薪情况：𐟌𑰟Œ𑰟Œ𑰟Œ𑊦œ‰些降薪是合法的，比如：公司因为生产经营困难，经过法定程序后可以整体降薪。公司严重亏损，通知员工停工停产，工资支付周期内按合同支付，超过周期按最低工资标准支付。员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，可以调岗降薪，但劳动合同中有约定。患病或非因工负伤的员工医疗期满后不能从事原工作，可以调岗降薪。所以，不是所有的降薪都是违法的。在这种情况下，你提被迫离职，要求赔偿，可能得不到支持。𐟚—𐟚—𐟚— 如何判断公司是否违法降薪？公司无权单方面降薪，所以降薪时需要与你协商一致。检查劳动合同中是否有关于调薪的条款，是否符合双方约定。是否是针对你一个人也是判断标准之一。遭遇降薪怎么办？𐟒›𐟒›𐟒› 接到公司的书面降薪通知后，在一个月内书面告知公司你不同意单方面降薪（附模版）。如果公司不表态，也不要急着提被迫离职。等到公司发了工资，发现工资确实少了，可以去申请在职仲裁。如果不想在职仲裁，也可以先到劳动监察去投诉，要求公司补足你的工资。如果公司一直按照原先的薪资标准给你补齐工资，就可以发送《被迫解除劳动合同通知书》，主张经济补偿N。记住这三步，遇到降薪问题就不慌了！𐟒ꀀ

全职妈妈重返职场，如何逆风翻盘？ 2022年，我在公司怀孕后，被调岗降薪。怀孕期间，我经历了吐到毛细血管破裂、妊娠糖尿病、带状疱疹和心包积液等各种问题。产后，我因为带孩子和睡眠不足，心态几乎崩溃。今年9月，我鼓起勇气重新进入职场，没想到竟然收到了多个主管职位的offer。我实现了逆风翻盘，职级和薪酬都得到了提升！以下是我快速适应职场的心得，分享给需要的姐妹们： ✔️ 自信最重要！离开职场一阵子并不意味着你失去了一切。 1️⃣ 明确自己的职业规划 2️⃣ 及时更新自己的技能 3️⃣ 加强社交网络 4️⃣ 注意产后身体管理 5️⃣ 合理分配时间 𐟩𗠤𚺧”Ÿ那么长，任何时候开始都不晚。 ❤️‍𐟔堦ˆ‘相信，有了孩子的女性在职场中更加出彩。

劳动仲裁必备证据清单，别傻傻全交！ 𐟔 在劳动仲裁中，证据是关键。但并不是所有的证据都需要提交，有些证据可能会让你陷入不利。以下是一些在劳动仲裁中需要特别注意的证据，别傻傻的全交哦！ 𐟓‹ 一、未签订劳动合同的情况如果你手头有公司的人事任命书，千万不要提交。因为任命书有时可以替代劳动合同，从而否定未签合同的双倍工资差额。 𐟓‹ 二、以客观情况变化为由辞退你如果单位以客观情况变化为由给你经济补偿金N，但你想主张2N，不要提交任何有关公司与你协商过的证据。否则，仲裁员可能会认定你们之间只是协商未达成一致，从而支持你N。 𐟓‹ 三、以调岗降薪为由辞退你如果单位以调岗降薪为由给你经济补偿金N，但你想主张2N，不要提交你同意过调岗降薪的证据。相反，要拿出对调岗降薪的异议函，证明公司逼迫你离职，但你不走，公司直接出具不到新岗位报道而连续旷工的辞退通知书，你在这种情况下被辞退，从而证明公司违法辞退要支付2N。 𐟓‹ 四、因请病假或事假被辞退如果你因为请病假或事假被单位辞退，不要把返岗通知书作为证据提交。因为这样单位就尽到了提示义务，你可能会败诉。只要你不是无故旷工，这种辞退很可能会被认定为违法辞退。 𐟓‹ 五、以考勤问题为由辞退你如果你因为考勤问题被辞退，不要提交考勤存在异常的记录作为证据。因为考勤的举证责任在于单位，你只需要在开庭时说单位没有严格落实考勤制度，在职期间并没有对异常考勤做出任何处理，单位这属于事后考勤倒追责。 𐟓‹ 六、以能力不足为由辞退你对于这一点，你基本上不需要提供证据。开庭时只需陈述：单位并无具体化合理化数量化的考核标准，考核结果也没有向劳动者进行公示并经劳动者签名确认，无法胜任工作的结果是对劳动者进行调岗或培训，而不是直接辞退，单位因此需要支付2N赔偿金。