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灵活就业最新视觉报道_为什么不建议个人交灵活就业(2024年11月全程跟踪)

内容来源：飘花网电影所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

灵活就业

养老金话题热议，灵活就业者困境亟待关注养老金，这个与每个人息息相关的话题，如今成为了大家茶余饭后的热议焦点。很多人觉得养老金制度存在不公平之处，尤其是一些专家站出来为农民发声，认为他们的养老金过低，应当得到更多的增长。然而，在这背后，有一个群体却常常被忽视，他们甚至可能连养老金的门槛都迈不进去，这就是灵活就业人员。灵活就业人员，简单来说，就是没有固定工作单位的人员，他们可能是小商小贩、外卖小哥、网约车司机、网络主播等等，这些主要以生活服务业为主的从业人员，构成了这个庞大的群体。早在2020年，人社部就已经指出，我国的灵活就业从业人员规模达到了2亿左右。而经历了疫情的冲击，这个群体的人数恐怕又有所增加。令人担忧的是，这个庞大的群体中有很多人并没有纳入社保体系。这背后的原因复杂多样。一方面，一些平台资本为了规避责任，不与外卖员、配送员等签订正式合同、缴纳社会保险，而是采取外包模式，将劳动关系转移到第三方外包公司。尽管没有雇佣关系，但平台仍然可以对这些从业人员进行管理和处罚。这种独特的“用工模式”在全球范围内都显得颇为罕见。另一方面，社保缴费负担过重也让很多人望而却步。比如在上海的一次立法大讨论中，一位90后的外卖小哥就表示，如果缴纳社保，他每个月需要个人承担700元，这相当于他要送100个订单才能赚回来。而这700元如果寄回老家给女儿买玩具，显然更加实惠。对于很多灵活就业人员来说，他们的工作和收入都不稳定，难以承受这样的缴费压力。此外，灵活就业人员的工作和地点都不稳定，他们很难在一个城市长期定居下来。一旦离开当前所在的城市，之前缴纳的社保就会面临中断或转移的问题。因此，很多人选择放弃缴纳社保，以应对当前的生活压力。然而，不交社保意味着老了之后没有养老金，生活将失去基本保障。这对于灵活就业人员来说无疑是一个巨大的挑战。近年来，随着多地发布建筑业“清退令”，很多上了年纪的灵活就业人员面临着失业的风险。而像外卖、快递等行业也有年龄限制，保洁、保安等工作同样存在年龄门槛。一旦上了年纪，很多人就难以找到合适的工作。没有养老金、工作难找、子女可能还在上学或刚刚毕业，这些灵活就业人员面临着前所未有的养老困境。一篇题为《没有退休金的父亲，困在打零工里》的文章在网络上引起了广泛共鸣。文章中的主人公是一位来自农村的父亲，没有退休金，只能依靠打零工来维持生计。这或许是很多没有缴纳社保的灵活就业人员未来的缩影。因此，我们不应该只关注养老金的差距问题，更应该关注这2亿多的灵活就业人员。他们同样是社会的重要组成部分，他们的权益同样需要得到保障。希望相关部门能够尽快完善相关制度，将他们纳入社保体系中来，让他们在老年时能够享受到最基本的生活保障。社保的目标是让各个群体都纳入进来，共同构建一个更加和谐、公平的社会。

我国排名前19主要职业就业人数一览，你敢相信吗，我国灵活就业的人员已达2亿，这里面包括自媒体、短视频及电商主播等。而今年大学毕业生规模达1179万人，找到工作实现就业的却只有极少部分，更令人担忧的是，2025年大学毕业生规模预计达1222万人，同比增加了43万人，与此同时工作岗位却没有增加。所以明知道短视频及直播电商带货屡出问题，且有带坏社会风气之嫌，国家也只是尽量整顿规范，而不是禁止，因为正是这些灵活就业人员的大量存在，可以有效减轻越来越严重的就业压力。 #初冬连更计划# #动态连更挑战# #我国电商灵活就业人数已超8000万#

灵活就业的六大优势，你知道吗？灵活就业，这个近年来备受瞩目的新型就业模式，以其独特的优势，逐渐成为许多企业和求职者的首选。那么，灵活就业到底有哪些吸引人的地方呢？让我们一起来看看吧！ 𐟌Ÿ 灵活就业是什么？简单来说，灵活就业是一种企业根据自身需求，灵活地按需聘用人才的方式。这种模式下，企业与员工之间不建立正式的全职劳动关系。 𐟒𜠧𕦴𛥰𑤸š的好处有哪些？降低用工成本：企业无需为员工缴纳社保费用，从而降低了培训成本。规避用工风险：通过灵活用工，企业可以降低劳动关系风险，避免合同或劳动纠纷，将业务风险分散。优化企业组织架构：通过将基础型岗位任务转化为分包平台任务，企业可以简化组织架构，提高管理效率。提高用工灵活性：企业可以根据业务需求，灵活调整用工数量和用工时间，实现因需而变。 𐟑堧𕦴𛥰𑤸š对求职者有哪些好处？增加就业机会：灵活就业为求职者提供了更多的就业选择，尤其是那些难以找到全职工作的人群。提高收入水平：通过承接多个项目或任务，求职者可以增加收入来源。增强工作自主性：灵活就业打破了传统雇佣模式下的固定工作时间和工作地点的限制，求职者可以自主安排工作时间和地点，更好地平衡工作和生活。 𐟌ˆ 灵活就业的未来展望随着科技的发展和市场的变化，灵活就业的模式将会更加普及。对于企业来说，灵活用工不仅是一种降低成本的方式，更是一种提高效率和竞争力的重要手段。对于求职者来说，灵活就业将为他们提供更多的选择和机会。总之，灵活就业以其独特的优势，正逐渐成为企业和求职者的新宠。如果你正在考虑这种模式，不妨深入了解它的优势和潜力。

考编制、吃皇粮，在就业方面还是有绝对优势的。像遇到前几年的疫情，很多灵活就业人员都是入不敷出，不用多，如果疫情再延续一两年，将会暴露更多的问题。而有编制吃国家饭的人们就只受到了一点点影响，有的甚至没有受到影响。这也就是为什么每年都有300多万人在挤考公这个独木桥的原因。所以说有编制的就不要这山望着那山高、身在福中不知福了，或者人们会说你是得了便宜还在卖乖！实际上，所有灵活就业人员，不管是挣钱多的还是挣钱少的，都付出了太多的辛苦，绝对不能用个别高收入者来掩盖他们这个整体的生存现状并不理想的问题。

五年前，我稀里糊涂地跑去社保局办了个灵活就业人员的社保。当时也没多想，就这么交了。可现在才发现，就算选最低档次，一年也得掏将近一万块钱，而且看这趋势以后还得年年往上涨，至少得连续交15年才行。但我又没有一个稳定的工作，这可怎么办？最近我就一直在犯愁，到底要不要把这个社保给退了。五年前，我怀着对未来的憧憬和些许忐忑，踏入了社保局的大门。那时的我，刚刚走出校园，对社会还懵懵懂懂，对未来充满了无限可能。我记得社保局里人来人往，工作人员耐心地为每个人解答疑问。我排着队，心里想着："办个社保应该没什么大不了的吧？" 轮到我时，工作人员询问我的工作情况。我支支吾吾地说自己刚毕业，还没找到固定工作。她建议我可以先办理灵活就业人员的社保，等以后有了稳定工作再转成职工社保。我想了想，觉得挺有道理，于是就这么稀里糊涂地把社保给办了。当时的我，对社保体系知之甚少。填表时看到有不同档次可选，我想着反正刚开始工作，收入也不高，就选了最低档次。签字、盖章、缴费，一套流程下来，我就这样成为了一名"灵活就业人员"。那时的我，满怀希望地想着，这是为未来铺路，为自己的人生多一份保障。转眼间五年过去了。这五年里，我尝试过很多工作，做过兼职，也创过业，但始终没能找到一份稳定的全职工作。每当到了缴纳社保的日子，我就会感到一阵心痛。起初还觉得还好，但随着时间推移，这笔支出越来越让我感到吃力。最近，我坐下来认真算了一笔账，这才惊觉原来社保的开支如此巨大。即便选择了最低档次，一年的缴纳金额也接近一万元。更让我感到压力的是，这个金额似乎每年都在上涨，而且据说要连续缴纳至少15年才能享受到相应的待遇。我开始回想这五年来的经历。毕业时，我满怀信心，以为很快就能找到心仪的工作，过上稳定的生活。可现实却给了我一记重重的耳光。我尝试过很多不同的工作，有些是因为收入太低而放弃，有些是因为工作环境不适应而离开，还有些是因为公司经营不善而被迫离职。每次换工作，我都抱着希望，觉得这次一定能找到适合自己的岗位。可每次的结果都让我失望。渐渐地，我开始怀疑自己，是不是我太挑剔了？是不是我的能力不够？还是这个社会变化太快，我跟不上节奏？在这种起起落落中，社保成了我生活中一个固定的存在。每个月看着银行账户里的余额减少，我都会感到一阵心慌。有时候，为了凑齐社保费，我不得不接一些临时工作，甚至向朋友借钱。现在，我站在人生的十字路口，感到前所未有的迷茫。我开始质疑自己当初的决定是否正确。是不是应该退掉这个社保？可如果退了，这五年的缴费岂不是白费了？而且万一以后真的需要用到社保，那时候再重新办理，会不会更麻烦？我也尝试过寻求建议。有朋友说社保是对未来的一种保障，不应该轻易放弃。也有人说，在没有稳定收入的情况下，与其勉强缴纳社保，不如把钱用在当下的生活和个人发展上。这些不同的声音让我更加困惑。夜深人静的时候，我常常躺在床上，盯着天花板发呆。脑海中浮现出各种可能性：如果我继续缴纳社保，是不是意味着我要背负这个包袱15年？如果我现在退保，未来会不会后悔？如果我现在停缴，以后有了稳定工作再重新缴纳，会不会影响到我的权益？我也曾尝试去社保局咨询，希望能得到一些专业的建议。但是面对复杂的政策解释和各种可能性，我反而更加茫然。我发现这个决定并不仅仅关乎金钱，更关乎我对未来的规划和期望。有时候，我会想象15年后的自己。如果我坚持缴纳社保，那时的我是否会感谢现在的决定？还是会后悔这15年的坚持？如果我现在放弃，15年后的我又会不会因为没有社保保障而陷入困境？现在的我，每天都在纠结要不要继续缴纳社保。这个决定似乎变得异常艰难，因为它不仅关乎眼前的经济压力，更关乎我对未来的期待和规划。在做出最终决定之前，我决定给自己一些时间。我要仔细评估自己的财务状况，认真规划未来的职业发展，也要了解更多关于社保政策的信息。我希望能够做出一个既不会让自己后悔，又能为未来提供保障的选择。#我要上热门# #热点引擎计划#

我有个朋友在社保局上班，有一次聊天，他的一番话让我茅塞顿开。原来啊，不管是自己缴纳社保的灵活就业人员，还是有单位帮忙交社保的上班族，等退休的时候，在社保局这边，待遇从本质上来说没多大差别。但也不是完全一样，灵活就业的人得按照当地每月平均工资的 20%自己全额掏钱缴纳社保。而在职的人呢，单位出 12%，自己从工资里扣 8%就行。这就意味着，灵活就业的人这 20%全得自己扛，而且这还只是最基础的比例。那些效益特别好的公司员工或者公务员，有可能按照 100%甚至 200%，最高能到 300%的比例来缴纳社保，那他们退休后拿的钱自然就多得多了。社保这东西呢，确实挺公平的，不管你在啥企业啥岗位，它就看数字说话。不过不太公平的地方也很明显，灵活就业的朋友啥都得自己来，而且交多少钱这个档次实在是太关键了。就好比两个人走在不同的道路上，虽然终点可能一样，但一路上的负担和风景却大不相同。后来，我认识了一位做小生意的灵活就业者老张。老张每天起早贪黑地经营着自己的小店，为了生活奔波忙碌。他深知社保的重要性，所以一直按时缴纳。但每次缴纳那 20%的费用时，他都忍不住感叹生活的压力。他看着那些有单位缴纳社保的人，心里多少有些羡慕。有一次，老张和一位在大企业上班的朋友聊天，朋友说起自己单位按照较高比例缴纳社保，言语间满是安心。老张听了，心中五味杂陈。他想，自己这么辛苦，却要独自承担这么重的社保负担。然而，老张并没有抱怨。他更加努力地经营着自己的小店，希望能多赚一些钱，为自己的未来多一份保障。他也时常关注社保政策的变化，期待着有一天能有更多的利好政策面向灵活就业人员。日子一天天过去，老张依然在自己的道路上坚定地走着，虽然负担沉重，但他心中始终怀揣着对未来的希望。

早退休好还是晚退休好? 早退休好还是晚退休好呢？这个问题是要因人而异，什么样的人群适合于早退休呢？比如说作为灵活就业者，他们就比较适合于早退休，因为灵活就业者没有固定的工作单位，如果说提前退休，对于他们来讲意味着能够提前领取到养老金，又不用去承担高额的社保缴纳，这使灵活就业群体更加适合于早退休。然后还有一部分群体可能不适合于早退休，比如说作为体制内的人员，机关事业单位的在职人员，如果说提前退休一年，可能对于他来讲不论是工资待遇，收入，奖金福利等各方面的收入都。会更少一些，因为本身养老金它有一个替代率，即便是体制内退休养老金的替代率也就是70~90%，所以提前退休对于他们来说可能从经济收入方面来讲有一定的损失。当然我们在选择提前退休还是延迟退休的过程中，由于在2025年以后将要实施渐进式的法定延迟退休年龄，而且渐进式法定退休年龄当中有一个很重要的一点就是可以选择弹性退休，所以我们既能够选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休就要根据个人的实际情况来进行选择。选择最佳的方式享受到养老金的待遇。

北京灵活就业补贴，一文搞定！最近经历了一波北京灵活就业补贴的新政流程，终于搞定了所有手续，决定给大家分享一下经验。其实，灵活就业补贴并不复杂，只是前期手续有点繁琐。下面我会详细讲解每一个步骤，保证准确无误！失业登记和就业登记的那些事儿 𐟓‹ 首先，失业登记期间正常领取失业金和缴纳养老保险是不影响就业困难人员认定的。我们这一批20多个人都顺利通过了认定，几乎所有人都交了养老保险，完全没问题。所以，大家不用担心养老保险的问题，只要正常缴纳就好。不过要注意，养老保险必须和失业登记、失业金同步进行。也就是说，在做就业困难认定的时候，你正常缴纳养老保险的同时，失业金也要正常发放。如果失业金停发了，而养老保险还在正常缴纳，这种情况几乎不可能发生，除非你自己偷偷增员，社保所不会犯这种低级错误。求职登记和就业困难认定 𐟓… 在失业登记到达第11个月或第5个月的时候，你可以通过京通小程序、社区服务站或者街道进行求职登记。全部联网操作，从你阅读推荐岗位当天算起30个自然日之后，可以申请就业困难人员认定。并不是说30天内必须申请，而是30天之后90天内有效。只要在有效期内及时去做认定，不要拖延。就业困难认定后的操作 𐟒𜊊一旦通过了就业困难认定，而你的失业金还在正常申领状态，不用急着停发失业金。举个例子，如果你去年8月申领的失业金，今天正好通过了就业困难认定，而你的失业金还有几个月没领完，那么你可以在这个月底或者下个月月初停发失业金。这样，没领完的会为你保留。停金当天就可以做就业登记。所有岁数小的人（不论男女），最好在失业登记满一年后就去求职登记和做就业困难认定，不要把失业金全部领完，保留一些为以后做准备。如果你今年正好38岁或48岁，那领不领完都行。多次申请和跨区申请 𐟌 就业登记30天/90天依然存在，多次申请是按北京市来算的。你在哪个区申请过，就算是跨区域也能查得出来。新系统上线后，可以跨区查询信息，之前系统只能查到本街道具体信息，外区只能看到大概信息。而现在所有详细信息都能查到。老政策的影响 𐟓‰ 对于老政策的人来说，除非经济状况真的出问题了，否则享受期限内最好不要中途停补贴。现在申请越来越麻烦，因为政策太好太人性化了，才变得麻烦。如果4050政策本身不好，是不会这么严格的。这一点大家一定要清楚。希望这些信息对你有帮助！如果有任何问题，欢迎留言讨论！𐟘Š

操作指南｜灵活就业人员缴纳社保费——“我的宁夏”APP操作流程

灵活就业社保和职工社保，选哪个更好？ 𐟑‹随着越来越多的朋友选择自由职业，社保选择成了大家关注的焦点。是继续缴纳职工社保还是选择灵活就业社保？这两种社保有什么区别？今天我们来详细解析一下。 𐟓Œ 灵活就业社保险种：主要包括养老保险和医疗保险。缴费比例：养老保险的缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%-300%，个人按照比例缴纳；医保则按照当地固定基数和比例缴纳。户籍要求：部分城市已放开户籍限制，一般有居住证或居住信息即可参保，但北京等城市仍未放开户籍限制。 𐟓Œ 职工社保险种：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种。缴费比例：职工养老保险由企业代扣，企业承担统筹部分（养老16%），员工承担个人部分（养老8%）；医疗保险缴费比例企业缴纳8%，个人缴纳2%。户籍要求：无户籍限制，都可以缴纳。 𐟓Œ 两种社保待遇区别退休年龄：灵活就业男性满60周岁，女性满55周岁；职工社保男性满60周岁，女性干部满55周岁，女性工人年满50周岁。灵活就业不仅缴费更多，还比职工社保晚退休5年。医疗待遇：灵活就业医保报销比例与职工医保差别不大；职工医保无论工资基数高低，每个月个人账户都会有钱返回，累计缴满当地医保年限，可以享受终身医保待遇。灵活就业每年缴费时社保部门会公布医保缴纳的标准，其中一档为低档，按照低档缴纳的，只有统筹基金，没有个人账户，所以不会返钱，但不影响住院报销比例。生育保险：灵活就业社保只能报销生产当日费用，没有生育津贴；职工生育保险可以报销大部分生育费用。工伤保险：灵活就业没有工伤保险；职工社保发生工伤才会有补偿。通过以上对比，我们可以看到灵活就业社保和职工社保在缴费、待遇等方面都有明显区别。选择哪种社保，需要根据自己的实际情况和需求来决定。