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职场综艺最新视觉报道_职场综艺2024(2024年12月全程跟踪)

内容来源：飘花网电影所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

职场综艺

「乐华签约艺人5000人里选一个」@乐华娱乐艺人开发与管理中心做汇报总结时，透露公司经过多轮选拔，签约艺人的比例是5000:1。「年轻的战场」真不拿大家当外人，有啥是真说哇。「乐华职场综艺」综情局的微博视频

「乐华艺人开会都往角落里坐」「年轻的战场」@乐华娱乐年中汇报总结开始前，@NAME-OFFICIAL@BOYHOOD_OFFICIAL@Loong9_Official集体往角落走，后排座位先坐上，其他一切到时再说，像极了开会时的你吗？「乐华职场综艺」综情局的微博视频

「乐华职场综艺」「年轻的战场」网页链接

乐华职场综艺程潇cutMOLOYAN_的微博视频

今晚18:00邀您一同收看乐华首档职场类真人秀「年轻的战场」，赶快点开下方图片，于11月20日0点前扫描图中二维码获取“加油”礼包，一同为“初入职场”的他们加油！「乐华职场综艺」

乐华职场综艺—年轻的战场程潇预告cutMOLOYAN_的微博视频

「乐华职场综艺」乐华的职场新综艺终于被我等到啦！来看看职场新人的表现，name boyhood Loong9 有没有你期待的团呢？10月16日起每周三18:00更新，已经迫不及待啦！「年轻的战场」

令人心动的offer第一季实习生重聚，感觉这一季是职场综艺的巅峰之作。令人心动的offer「职场综艺」「实习生重聚」快嘴综艺侠的微博视频

职场广告人必看：初阶也能学到的高阶技巧𐟎슦œ€近新出了一档广告人职场综艺，我每期必追！毕竟里面的场景和我的工作息息相关，很多地方都能引起我的共鸣𐟘。把握任务需求，明确内容颗粒度❓ 作为下级员工，接到任务时常常不确定对方到底需要什么。就像节目中凡凡在汇报创意视频方向时，被接连否决，boss直言不讳地指出已知内容不需要重复。这让我回想起自己刚入行时，经常遇到提交的东西有偏差，尤其是在方向性、细节、概念性和执行性等方面。质疑客户需求，拆解任务brief𐟔 接需求时，首先要梳理客户brief，质疑不充分的信息。节目中候选人被老板表扬的一点就是质疑客户需求。刚开始工作时，我也常常对客户需求只会“嗯嗯嗯”，不敢追问更多信息。但不懂就埋头做是大忌！就像马吐兰老板针对brief发出连番追问：客户为什么觉得以前的slogan过时？哪些数据支撑他得出这个结论？还有在新闻稿里客户两个高层针对产品的卖点、定位都不一致，那到底是听谁的？结语𐟒ኤ𘍧Ÿ婁“大家在面对“一问三不知”的甲方客户和充满挑战的工作内容时，是否也想到心酸的自己了呢？职场广告人，初阶也能学到高阶技巧，加油！

品牌与IP的共赢：职场综艺营销新模式 𐟎‰在当今的营销领域，多元化的营销策略已经成为了常态，那么，这些策略的效果如何呢？ 𐟟㤻Ž数据来看，通过与知名IP的合作，品牌们不仅提升了认知度，还赢得了观众的喜爱和购买意愿。例如，纯甄和惠普的品牌认知度、喜爱度和购买倾向度都有显著提升，认知度提升率均超过30%；而某团，这个本身知名度就很高的品牌，在观看节目的人群中的认知度更是提升到了71%；领英和趣多多的品牌认知度也分别大幅提升了200%和55%，表现同样出色。 𐟟᥯𙤺Ž节目本身来说，品牌的参与不仅带来了更具挑战性的任务，还推动了候选人们展现出更真实专业的职场表现，艺人们也带来了更犀利的观察，共同成就了年度口碑职场综艺。 𐟔𕦀𛧚„来说，这是一次品牌与IP的双向合作，互相促进，共同发展。长远来看，《跃上高阶职场》所展示的系统化职场综艺营销玩法具有可复制性，值得行业和广告主的关注与思考。期待未来能看到更多这样的合作，推动职场营销的升级，展示综艺营销的更多可能性。

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