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调岗降薪最新视觉报道_不同意调岗怎样维权(2024年12月全程跟踪)

内容来源：飘花网电影所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

调岗降薪

工厂单方调岗降级不合法，如何应对？工厂单方调岗降级确实不合法。 1. 调岗降薪性质：调岗与降薪属于变更劳动合同条款。 2. 合法变更要求：用人单位调整岗位、工资时，必须与员工协商一致，且要用书面形式变更劳动合同。 3. 员工应对办法：单位单方调岗降薪，员工有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”解除劳动关系并要经济补偿。协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

调岗降薪引发的纠纷：本案当事人是班长岗位，公司强制要求调岗为车间普通员工且薪随岗变。员工不服从调岗就被开除。法院判决：惩罚性调岗且未经妥善协商，公司违法辞退要给赔偿金本案也是虎哥帮助打赢的，实际上牵涉到四名企业老员工，案情一样，这个企业呢也是当地的大型企业，支柱企业，可想而知，与这样的企业发生劳动纠纷进行维权是存在极大难度的。但很不幸这次遇上了虎哥。案情背景：四名老员工，都是从普通员工一步步做到班组长岗位，劳动合同约定都是普通员工岗位。他们所在的部门撤销计划裁员，管理人员统统调岗降职降薪，最基层的班组长岗位人员都收到书面通知：根据双方劳动合同约定，你需要在某年某日到某生产部门从事普通员工岗位，如果不去报到，就依旷工处理。公司花了成本找了法务团队准备这次的部门撤销裁员，目标就是该分流的就分流，该逼迫辞职的就想办法逼迫辞职，要赔偿金或补偿金，肯定一分钱没有。四名老员工在虎哥的全程帮助指导下，与公司死磕了三个月，没有服从调岗并在原岗位原工作地点正常上班出勤并保留相关证据，最终被公司以旷工为由开除处理。当然，不出虎哥所料，劳动仲裁裁决这四名员工败诉，一分钱没有支持。起诉到法院，一审法院判决认定：一、公司将身为班组长岗位的员工强行变更为普通员工，存在不合理性行为，也未有妥善协商，公司不合法行为在先，最终以员工旷工为由开除，属于违法解除劳动关系。二、判决公司向这四名被违法开除的老员工分别赔付工资差额、赔偿金等19万元至21万不等。

如何用法律武器维护调岗降薪权益？ 𐟔在劳动关系中，调岗和降薪是用人单位为了企业运营需要而采取的管理措施。然而，这些变动直接关系到劳动者的切身利益，因此常常引发争议。面对用人单位提出的降薪调岗要求，劳动者可以选择发出不同意降薪调岗通知书，以表达自己的立场和诉求。 𐟓不同意降薪调岗通知书在劳动关系中扮演着重要的角色。它不仅是劳动者表达反对意见的有效方式，还有助于促进双方之间的协商，为可能的法律争议提供必要的证据支持。因此，对于面临调岗降薪的劳动者来说，发出这样的通知书是一种维护自身权益的重要手段。 𐟒ᩁ‡到劳动纠纷，知道怎么用法律维权了吗？了解这些知识，可以帮助你更好地维护自己的合法权益。

HR必备：6步搞定员工调岗降薪 𐟌Ÿ 作为HR，如何在确保合法合规的前提下进行员工调岗和降薪？这里有一份实用的工具包，帮助你顺利完成这一任务。 𐟓‹ 一、调岗降薪协议——明确调岗和降薪的具体内容，以及补偿机制，确保双方达成一致。 𐟓‹ 二、公司调岗降职降薪操作手册——详细解答了调岗降职降薪过程中常见的9个问题，为HR提供操作指导。 𐟓‹ 三、降级（降薪）申请表——说明本次降级的原因，并提交审批。 𐟓‹ 四、薪资调整通知单及回执——详细列出薪资调整前后的标准，并要求员工签署回执。 𐟓‹ 五、降薪通知书——明确降薪的原因、标准和调整时间。 𐟓‹ 六、员工转正、加薪、升职、降薪、调职通知书——适用于员工各种情况的通知模板。通过这些工具，你可以更好地与员工沟通，确保调岗和降薪的顺利进行。

应对裁员威胁：调岗降薪的实用指南 𐟍Š 第三方/HR：如果你不签离职协议，公司会威胁调岗降薪。应对建议：保持录音：全程录音，明确双方身份，塑造“公司威胁、劳动者弱势”的氛围。确认因果关系：反问对方“是因为我不签离职协议，所以你要调低级别、降薪吗？”让对方在录音中确认这一点。备份资料：在被锁电脑前，尽快备份过去几年的工资单和劳动合同，以PDF格式打印并保存带网址的版本。拒绝调岗：在劳动合同条款允许的情况下，用条款拒绝调岗，并告知对方公司不能视为“客观环境发生变化”而合理调岗。询问岗位情况：如果对方说没有岗位，询问原来的岗位还在不在，同事是否还在加班，原来的岗位是不是特殊岗位。书面回复：收到调岗意向申请书后，留存快递单号和记录，并在规定时间内书面回复拒绝，要求公司详细说明新岗位的劳动条件、薪资水平、工作时间、工作内容和补贴情况。希望大家在面对裁员威胁时，能够保持冷静，合理应对，保护好自己的合法权益。

𐟒죀怀孕期间能否调岗降薪吗】𐟔𐟔 𐟒ꥥ𓥑˜工怀孕不能调岗降薪！𐟒ꊰŸ“⦜‹友们，大家好！今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是女员工怀孕不能调岗降薪！𐟤𐊰Ÿ’–首先，我们来了解一下相关法律规定𐟓„。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份𐟓ƒ。 𐟌Ÿ这意味着，任何用人单位都不能因为女员工怀孕而随意调岗降薪，否则就是违法行为！𐟚밟š늰ŸŒˆ那么，如果遇到这种情况，我们应该怎么办呢𐟧？ 1️⃣了解自己的权利𐟒꯼š首先，女员工要了解自己的权利，知道自己在孕期应该受到哪些保护。可以通过学习相关法律法规或者咨询专业人士来了解自己的权益𐟓–。 2️⃣保留证据𐟓„：如果用人单位有调岗降薪的行为，女员工要及时保留相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以便在需要时维护自己的权益𐟓。 3️⃣与用人单位协商𐟒쯼š如果发现用人单位有违法行为，女员工可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或给予相应的补偿𐟒𐣀‚ 4️⃣寻求法律援助𐟓„：如果协商不成，女员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益𐟚裀‚ 𐟑颀𐟦𐦜€后，我想呼吁所有的用人单位，尊重女员工的权利，不要因为怀孕而歧视或亏待女员工。同时，也希望所有的女员工能够勇敢地维护自己的权益，让我们共同营造一个公平、和谐的职场环境𐟒𜯼

𐟓饦‚何拒绝调岗降薪？一封书面回复模板！ 𐟚観覄啦！公司突然要求我调岗降薪，我坚决不同意！他们通过EMS和电子文档通知我，我当天就写了一封书面回复，详细说明了理由。𐟓 𐟓…日期：6月14日 𐟓礸𛩢˜：关于《不胜任调岗通知书》的回复详见《调岗调薪意见书》 𐟓Œ家人们，如果遇到类似情况，千万别急着签字！一定要用书面形式表达你的不同意意见。𐟒ꊊ𐟓回复内容：尊敬的领导：您好！关于《不胜任调岗通知书》的回复详见《调岗调薪意见书》。𐟓銊请查收。𐟓슊此致敬礼！𐟙

加班费、调岗降薪、辞职流程，这8条法律知识让你轻松应对阿木-加油的微博视频

应对公司调岗降薪的妙招，你知道几个？公司为了赶走一个员工，真是无所不用其极。直接开除太明显，于是他们就会用一些“套路”来折腾你，直到你受不了主动离职。调岗就是其中一种常见的手段。 𐟔 举个例子，有个叫W女士的总监，权限很高。某天公司开会后，她像往常一样交接工作，两天后，公司突然通知她调岗，还要求她带新团队。W女士以为这只是正常的调整和带教，直到公司开始限制她的权限，要求她提供从入职以来的所有资料。这时候她才意识到，公司其实是想用新人来取代她。 𐟒ᠦˆ‘教她给公司提异议，发函。公司很快回复了，看来他们早有准备。我又针对公司的回复发了第二封函，要求W女士正常上班。结果，人事主管单独找W女士“聊聊”，但聊得不愉快。“不签字的话，那就只能辞退了。”第二天，W女士的工位就被清空了，公司直接发了《辞退通知》，并列举了10条“严重违规”的理由。 ⚖️ 我如期启动了仲裁程序，并给公司发了第三次函。开庭时，公司代表试图解释辞退的合法性，但我一条一条地质疑并用证据摆事实。最终，仲裁结果支持了我们大部分主张！ 𐟓Œ 调岗是公司的惯用套路，遇到这种情况要注意以下几点：拿到调岗的书面文件后，及时提出异议。调岗后的工资多少很重要。不合理的调岗其实就是逼员工离职。保持耐心和信心，与公司对抗时心脏要强大。如果公司调岗不成反而辞退你，那对你来说可能是个好消息。 𐟓ž 不管调岗是出于什么目的，都要多加留意。这个时候，赶紧找律师咨询一下，做好准备维护自己的权益！

怀孕期间被调岗降薪？教你如何维护权益！真的太让人气愤了！在公司辛辛苦苦干了三年，没想到一怀孕两个月就被老板知道了，结果不是调岗就是降薪𐟘᯼Œ简直是要逼人辞职！他们只想着利益，完全不顾员工的感受，真是太让人伤心了𐟘�‚ 如果你也遇到这种情况，别慌！首先，你得知道，劳动法可是明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司是不能随便解除劳动合同的❌。所以，如果你没有做错什么，公司却想辞退你，完全可以拿起法律武器，维护自己的权益！赔偿标准有哪些？公司无故解雇你，得支付双倍经济补偿金，这可是你的底线哦𐟤룀‚不仅如此，根据地方政策，你还可以争取更多赔偿𐟒𐣀‚比如说，你已经工作4年了，现在怀孕5个月，那你可以主张的赔偿包括三期工资（哺乳期+产期+孕期）加上那双倍经济补偿金，加起来能有25个月的工资呢𐟤飀‚ 孕期被调岗降薪怎么办？如果公司想跟你协商调岗，记住，不能降薪！这是原则问题𐟘䣀‚如果公司坚持要降薪，那你可以毫不犹豫地申请劳动仲裁，要求维持原工资。记住，申请劳动仲裁不需要先离职，你还可以在仲裁期间继续上班哦𐟘Š。总之，遇到这种情况，一定要勇敢站出来，用法律武器保护自己！

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